Имате ли здравни обезщетения и обезщетения за инвалидност чрез вашия работодател? Можете ли да отговорите на подробни въпроси относно ползите за вашето здраве и увреждане? Важно е да знаете и да разберете подробностите сега, без да чакате, докато не се наложи да ги използвате. Ако имате артрит и продължавате да работите , вашите обезщетения са толкова важни, колкото и вашата заплата.
По-късно, ако се откажете от работа, може да имате право на обезщетения за социална сигурност за хора с увреждания , но сега обсъждаме какво имате право чрез вашия работодател.
Допустимост за обезщетения за инвалидност
- Необходимо ли е да поддържате определен брой часове, за да продължите да отговаряте на условията за здравни помощи и обезщетения за инвалидност?
- Какво ще се случи с вашите здравни и инвалидни обезщетения, ако преминете от пълно работно време към непълно работно време?
Не е нужно да се притеснявате за това? Просто ще предположим, че сте покрити? Помисли отново.
Ето един пример - човек има дългосрочни увреждания (LTD) предимства като служител на пълен работен ден. Поради медицинско състояние, лицето е намалило часовете на непълно работно време, възнамерявайки да се върне на пълно работно време, когато се подобри тяхното медицинско състояние. Състоянието им не се е подобрило, принуждавайки лицата да напуснат работата си. Тъй като са се отказали от положение на непълно работно време, те нямаха право на "ООД". Лицето стана недопустимо за ООД, когато отиваше на работа на непълно работно време, макар че работеше много години като служител на пълен работен ден.
От финансово казано, би било по-изгодно да се откажеш от статута на пълно работно време, когато ползата от ОВ беше в сила.
- Предлага ли вашият работодател план за обезщетения за краткосрочен план за инвалидност (STD) или за дългосрочни увреждания (LTD)?
- Какъв е приносът на служителите, за да имате STD или LTD?
- Какъв процент от вашето заплащане продължавате да извличате по време на вашия инвалид и колко време?
Хората, които работят и имат увреждащи медицински състояния, като например ревматоиден артрит , трябва да обърнат особено внимание на подробностите за техните ползи. Промените, променящи живота, се случват. Важно е да признаете, че промените, които правите във вашия трудов статус, могат да окажат влияние върху Вашето право на обезщетения за здравни и инвалидни условия. Това не означава, че инвалидността е неизбежна при ревматоиден артрит, но ако е във вашето бъдеще, вие искате да бъдете обхванати.
Ваша отговорност е да знаете подробностите
Може да имате много въпроси относно ползите за служителите. Намирането на отговорите е ваша отговорност. Попитайте вашия мениджър по човешки ресурси за наръчника за обезщетения за работещите, ако сте загубили първоначално предоставеното ви.
По време на вашето наемане на работа, Вашият здравен план опции може да се промени. Ако вашият здравен план се промени:
- Как ще бъдете засегнати от вас и вашето семейство?
- Вашият лекар все още ли е в списъка с доставчици?
- Променихте ли се съпътстващото Ви плащане?
- Има ли извадки и ограничения на покритието?
Какво се случва с вашите здравни ползи, ако промените работните места?
HIPAA (Закон за преносимостта и отчетността на здравното осигуряване от 1996 г.) е закон, който може да ви помогне да избегнете загубата на предимства, които имате, ако се преместите от един групов план в друг.
HIPAA обаче предлага малко защита, ако преминавате от групов здравен план към индивидуален здравен план или ако нямате застраховка. Според HIPAA:
- Груповите здравни планове не могат да отхвърлят молбата ви само въз основа на вашето здравословно състояние.
- Ако промените или загубите работни места, HIPAA ограничава изключенията за здравно осигуряване за предварително съществуващи условия.
- Ако промените или загубите работа, HIPAA гарантира възобновяемостта и наличието на здравно покритие за определени служители и лица.
- HIPAA заявява, че не можете да бъдете отказано покритие поради психични заболявания, генетична информация, увреждания или минали твърдения.
- Правилата на HIPAA са приложими към всички здравни планове на работодателите, които имат най-малко двама участници, които са настоящи служители, включително тези, които са самоосигурени. На държавите бе дадена възможност да прилагат групови правила на "групи от едно", като помагат на самостоятелно заетите лица.
- Преносимостта на застраховките не гарантира, че ще имате същите предимства, премии, съучастие или приспадане при преместване от един здравен план в друг.
- Повечето здравни осигуровки са достоверни, което означава, че вашият нов здравен план трябва да ви даде кредит за времето, което сте записали в предишния си план и да го приспаднете от периода на изключване. (Пример - ако сте имали 12 или повече месеца непрекъснато групово покритие, няма да имате предварително съществуващ период на изчакване в новия групов план. За да запазите покритието си "непрекъснато", то не може да изтече повече от 62 дни.)
Какво представлява COBRA? Как може да ви помогне?
Продължаващото покритие на COBRA предоставя на работниците и на лицата на тяхна издръжка, които напускат работодателския групов здравен план, възможност за закупуване и поддържане на едно и също групово здравно покритие за определен период от време (общо 18, 29 или 36 месеца) при определени условия. COBRA може да помогне за преодоляване на разликата. Съгласно правилата на HIPAA COBRA се счита за предишно здравно покритие, стига да не е имало покритие от 63 дни или повече.
Свързана информация
- Загуба на работа: Важна информация, която работниците трябва да знаят, за да защитят здравето си
- Защитете вашите финанси с осигуровки за инвалидност