Как да изберете Здравеопазване Recruiter за вашето търсене на работа

Съвети за кандидатите за работа за избор на работодател

Има почти стотици, ако не и хиляди, на набирателни фирми в цялата страна. Как определяте кой служител за набиране на персонал или фирма за търсене е най-добре да ви помогне при търсенето на работа в областта на здравеопазването? По-долу са дадени няколко въпроса, които да поискате от потенциален консултант по здравеопазване, преди да сте в партньорство с тях и да им позволите да ви представляват в кариерата ви.

"Специализирали ли сте в набирането на здравни услуги?"

Вашите шансове за успех ще бъдат значително увеличени, ако този наемател е специалист в медицинската индустрия. В противен случай той или тя може да не представлява вида работа, която да отговаря на вашите умения и квалификации. Или, ако го направят, те може да не разберат позицията достатъчно добре, за да ви помогнат. Ако наемателят представлява медицинска работа, която сериозно Ви интересува, тогава може да искате да продължите да работите с тях, в зависимост от отговорите на следните въпроси. Ако няма работа, която да ви интересува с този наемател, продължете.

"Колко време сте били наемател?"

Ако отговорът е по-кратък от 1 до 2 години, продължете с повишено внимание. Добре е да продължите да работите с този човек, ако изглеждат професионални и представляват качествени перспективи за работа. Можете обаче да работите и с друг наемател, който има повече опит, в случай че той не е в състояние да ви помогне да намерите подходящата работа за вас.

"Колко време фирмата Ви е в бизнеса?"

Само защото една компания е нова, не означава, че са лоши, но ако тя изглежда като операция "полет по нощ", най-добре е да се работи с по-опитен посредник. Здравеопазването е високоспециализирано поле и е трудно да успеете като наемател, освен ако нямате много контакти, които ще има по-зряла фирма.

Изключение може да бъде нова фирма, която се състои от опитни служители, които имат голям опит в медицинската индустрия.

"Кои са вашите клиенти?"

Възложителят може да не може да ви разкрие всеки клиент, тъй като някои търсения може да са поверителни, включително и този, за който искате да кандидатствате. Те обаче трябва да могат да назоват няколко от доволните си клиенти, за да можете да се почувствате за качеството на работодателите, които представляват, както и да ги проверите, ако познавате хора в тези клиентски компании.

Имайте предвид, че няма причина служителят да не може да разкрие името на клиента, преди да изпрати своята автобиография до него. Трябва да знаете къде се намира информацията ви, преди служителят да я подаде на своя клиент.

"Има ли такса за мен (кандидатът за работа) за вашите услуги?"

Като кандидат няма причина, поради която трябва да плащате за помощта на рекрутиращия при търсенето на работа. Обикновено таксите за услугите на рекрутиращия се заплащат от потенциалните работодатели, които са клиентите на наемателя.

В заключение също така винаги слушайте инстинкта си. Ако сте доволни от наемателя и смятате, че работата, която представлява, представлява интерес, тогава трябва да се придвижите напред в работата с него.

Уверете се, че сте доволни от личността, интегритета и нивото на знания на наемателя. Искате да сте сигурни, че оставате в контрола на мястото, където се изпраща информацията ви, и работите с персонал, който ви информира за целия процес на набиране на персонал.

Друг чудесен начин да потвърдите избора си за наемател е да проучите фирмата му, както и да погледнете наемателя си в LinkedIn.com, за да проверите нивото на опит, областите на компетентност и да видите какви препратки и препоръки са получили.