Най-големите компании за здравеопазване, които да гледат за работа в домашни условия през 2016 г.
Здравеопазването е една от седемте най-големи индустрии за работа в далечината през 2016 г., според скорошен анализ на FlexJobs.com.
Сред първите седем индустрии, здравеопазването се класира на второ място като най-вероятно да предлага най-големите възможности за кариера в телекомуникационни кариери през 2016 г. Освен това FlexJobs.com идентифицира няколко компании за здравеопазване, които се очаква да увеличат работната си сила до 2016 г.
Най-голямата компания е UnitedHealth Group, следвана от Aetna и Cigna - всичките три от които са в сектора на здравното осигуряване, преди всичко.
"Тези компании ясно разбират, че интегрирането на телекомуникациите в тяхната работна сила е интелигентна бизнес стратегия", каза Сара Сътън Фел, основател и главен изпълнителен директор на FlexJobs. "Дистанционната работа е във възход и това ускорение е чудесна новина за всеки, който желае да търгува с офиса за работа от дома.
Информационните технологии, продажбите, административните услуги, обслужването на клиентите, образованието / обучението и маркетинга бяха проектирани от другите сектори за висок растеж на работните места за телекомуникации.
Работнически заглавия, включително писател, инженер, маркетинг мениджър, консултант по здравеопазване, мениджър на казуси, директор по разработването, рекрутист, търговски представител, изпълнителен директор, IT анализатор, клиничен сътрудник, за възможности за кариера в телекомуникации.
Пълният списък от 100 компании, които да гледат за работа с домейни през 2016 г., може да бъде намерен на уебсайта на FlexJobs.
От 2005 г. насам има 103% ръст в броя на телекомуникаторите в Съединените щати. Хората, които са се телекомулирали през 2014 г. и 2015 г., съобщиха, че са мобилизирали 22% повече през 2015 г., според скорошно проучване на FlexJobs.
5 Забележителна статистика за гъвкавата работа от 2015 г.
FlexJobs също така направи проучване, което разкрива пет интересни статистически данни за растежа на работни места в телекомуникациите, включително медицински работни места от дома, през последните години:
1. Понякога телекомът се увеличава.
С големия напредък в технологиите през последното десетилетие нарастването на броя на хората, които работят на работното място, най-малко на случаен принцип, нараства с повече професионалисти, отколкото от всякога. Резултатите от годишната анкета "Работа и образование" на Gallup показват, че средният професионалист ще замине на около два дни на месец .
През последното десетилетие този "случаен телекомуникационен процес" се е увеличил с 30%, като 9% от професионалистите понякога пътуваха на работа през 1995 г., докато 37% го правят през 2015 г. Освен това, според проучване на FlexJobs, 22% са се разделили повече тази година, отколкото миналата година.
2. Служителите в домашни условия продължават да се увеличават стабилно.
В съответствие с отчетеното нарастване на случаите на телекомуникации, броят на служителите в домашни условия и на отдалечените работници също продължава да се увеличава. GlobalWorkplaceAnalytics.com анализира данните за населението в домакинствата от 2005 г. насам и отчита 103% ръст на доходите на работното място, като само през 2014 г. той се увеличава с 6,5%.
Това е най-голямото увеличение в годината на дистанционната работа от рецесията. Основна причина за популярността на телекомуникациите е повишената производителност на работниците у дома. Пълна 76% от анкетираните от FlexJobs заявиха, че когато трябва да направят важна работа, те избягват офиса.
3. Организациите не наблюдават своята възвръщаемост на инвестициите, когато става въпрос за гъвкава работа.
Въпреки че мнозинството (89%) от организациите подкрепят гъвкавостта на работното място според проучването FlexJobs и World at Work, 64% от фирмите нямат официални политики по тези програми и само 3% от организациите измерват производителността, ангажираността и производителността, за да определят количествено възвръщаемост на инвестициите.
Тези констатации, по-специално, подчертават възможността от страна на фирмата за работодателите да създават по-формални политики, които да привличат и задържат най-талантливите хора.
4. Хилядолетието сега е най-голямото поколение на работната сила.
Какво означава това за гъвкава работа? С бейби бум, които навлизат в пенсионна възраст, по-младите поколения започват да гласуват и диктуват как ще се извършва работата. През 2015 г., според анализ на Pew Research Center на данните на Бюрото за преброяване на населението, хилядолетието надмина поколение Х, за да стане най-големият дял от едно поколение на работната сила. За тези, които все още активно участват в работната сила, това означава, че подходът към работата, работните навици, фирмената култура и споделянето на информация ще се промени. Според друго проучване на FlexJobs, 85 процента от хилядолетието биха предпочели да пребивават на пълен работен ден и да търсят гъвкави възможности за работа, за да се постигне по-балансиран професионален и личен живот.
5. Хората искат гъвкавост в работата си по здравословни причини.
Ползите за здравето и упражненията са все по-популярни като причина за желание за гъвкава работа. Според проучване на FlexJobs, 32% от респондентите през 2015 г. заявиха, че гъвкавата работа ще окаже положително влияние върху тяхното здраве в сравнение с 29% през 2013 г. Що се отнася до упражненията, 29% от респондентите през 2015 г. биха искали гъвкава работа за повече време в сравнение с 20% през 2013 г. Равновесието между професионалния и личния живот остава първопричината, поради която хората търсят гъвкави работни места, което е с 9% повече от 2014 г.