Типичен набор от умения и умения
Здравните работници помагат да се намерят квалифицирани кандидати за здравни работни места . Рекрутиращите помагат на пазара и продават възможността за работа на здравните специалисти. Тогава наемателят ще подготви предварително кандидата въз основа на своето образование, пълномощия и предишен опит и ще помогне за координирането на процеса на интервю. Обикновено процесът на предварителна квалификация включва преглед на много автобиографии и автобиографии и след това телефонно интервю за кандидатите, които изглеждат най-квалифицирани на хартия.
Къде са работите за медицински рекрутисти
Като наемател има няколко общи типа възможности за набиране на персонал, от които да избирате. Една от възможностите е да работите като корпоративен рекрутир или "вътрешен" наемател. Като служител по вътрешна работа, вие сте наети от болница или здравноосигурителна компания, като наемател за попълване на вътрешни длъжности за вашия работодател.
Друга възможност е да работите за фирма или агенция за набиране на персонал. Като агент за набиране на персонал в агенцията ще управлявате редица търсения на различни работодатели, които ви плащат за наемане на услуги като трета страна или за външни източници.
На последно място, друга възможност е персонална фирма като персонал на медицинска сестра или специалист по трудова медицина. Работейки в една от тези фирми, служителите за намиране на работа търсят лекари, медицински сестри или други клиницисти, които са заинтересовани да бъдат наети от персонала и са сключили договор за час за краткосрочно отваряне на различни места.
Необходими са рекрутисти за търсене на почти всеки медицински специалист, който можете да си представите. За всяка здравноосигурителна работа, описана на този сайт, например, има специалисти, които се специализират в поставянето на тези видове позиции.
Типична работна седмица за медицински рекрутисти
Повечето работни места за набиране на здравни услуги са повече от 40 часа седмично работа.
Набирането често изисква вечерни часове (докато кандидатите са на разположение за телефонни интервюта, тъй като повечето клиницисти работят с пациенти през деня и не могат да говорят по телефона). Също така, някои посещения на кандидати включват срещи за вечеря или обяд с ръководители или мениджъри, координирани от наемателя, който често се очаква да присъства. Освен това, много вътрешни длъжности за медицинско наемане също изискват работа през уикенда, забавление на кандидатите и техните семейства по време на посещения, особено ако кандидатът е пътувал извън града.
Умения, определени за успешни работодатели в здравеопазването
Рекрутиращият прекарва много време, няколко часа на ден, по телефона, интервюиращи и предварително квалифицирани потенциални кандидати и кандидати. Следователно наемателят трябва да има отлични телефонни умения и да се радва да говори с хората. Представящите умения и убедителността също са полезни за успешното набиране на персонал . Освен това наемането на служители изисква един или два часа административна работа на ден, преглед на резюмета и автобиографии, изпращане на имейли до кандидатите, организиране на пътувания, изготвяне на маршрути, публикуване на работни места, проверка на фон и препратки и др.
Независимо дали работите за фирма за подбор на трета страна или за болница или корпорация, наемаща вътрешно, персоналът за набиране на персонал често жонглира няколко отвора наведнъж.
Следователно, набирането изисква организационни умения, фокус и внимание към детайлите, за да се намери най-добрият кандидат за позиция и да се продължи процесът напред. Като специалист по здравеопазването трябва също така да можете да следите лицензите, пълномощията и сертификатите на кандидатите.
Компенсация за работодатели в здравеопазването
Поради разнообразието и разнообразието на наличните работни места при набирането на здравни услуги, заплатите също варират. Например корпоративните или вътрешно наемателите обикновено получават основна заплата с някои бонуси на базата на резултатите. Обратно, посредниците на агенции обикновено получават малко или никаква основна заплата, като основната част от приходите идват от комисионни за такси за настаняване.
Заплатите могат да варират от $ 30,000 до $ 45,000 за начални или нискобюджетни служители, до средно $ 100,000 за опитни топ производители. Следователно средният доход обикновено е някъде в средата на тези крайности, в диапазона от 60 000 до 85 000 щ.д.
Какво да харесате за набирането на здравни услуги
Колкото повече работите, толкова повече печелите. Също така, още едно плюс за набирането на здравни грижи е търсенето на добри служители за наемане на персонал и следователно разнообразието от налични работни места. Ако предпочитате да наемете професионалисти на по-високо ниво, като лекари или медицински директори, процесът на търсене ще е по-дълъг, но ще получите по-висока такса, когато приключите търсенето. Ако предпочитате по-малки, по-чести успехи, набирането на медицински персонал от по-ниско ниво, като техници или медицински помощници, макар и не толкова възнаграждаващо за всяко разположение, може да бъде много възнаграждаващо, ако можете да поставите повече от тях.
Какво не искаш
Отхвърляне и много от тях. Също така, ако не сте доволни от това, че сте по телефона или говорите с хора през целия ден, няма да се насладите на набирането!
Прекъсване на медицинското наемане
Обикновено работодателите, които наемат служители за здравни грижи, търсят някой, който има известен опит или познания в здравната индустрия. Това не е задължително да е клиничен опит, но може да бъде медицински продажби или някакъв друг неклиничен или медицински опит.
Ако нямате опит в областта на здравеопазването, но имате опит за набиране на персонал, може да сте в състояние да намерите работа на базата на вашите познания за процеса на набиране на персонал, ако можете да покажете, че сте висок производител и бърз учащ и може да вземете необходимите медицински познания.