Професионалните наематели, наричани понякога "главомайстори", могат да бъдат много ефективен ресурс, който да ви помогне при търсенето на работа. Има много фирми за набиране на персонал и фирми за търсене, специализирани в поставянето на здравни специалисти в здравни заведения и други работодатели в сектора на здравеопазването.
За най-добри резултати, когато се консултирате с персонал за намиране на медицинска работа , има няколко неща, които можете да направите, когато работите с наемател, което ще ви помогне да направите това преживяване по-ефективно, което ще доведе до прекрасна нова кариера за вас.
DO's - Как да помогнете на един рекрутист да ви помогне
Бъдете честни - Невярващите вашите намерения, вашето минало, опит или квалификация ще се върнат, за да те преследват в крайна сметка. Опитни, професионални, работещи в сферата на здравеопазването знаят какво да търсят и ще направят задълбочени проверки.
Също така, кажете на наемателя, с когото сте планирали да интервюирате, за да не дублира усилията си или да замръзне водите, като ви представи два пъти, което може да накара клиента да ви отстрани от разглеждане в полза на други кандидати ,
Задавайте въпроси - Не забравяйте да попитате за нивото на опита на наемателя, клиентската база и областта на компетентност, особено в сектора на здравеопазването, в който желаете да работите.
Последващи действия - Рекрутиращият иска да знае, че се интересувате от позиция. Не забравяйте да съобщавате периодично за всякакви въпроси, обратна връзка от интервю, промени в състоянието на търсенето на работа и всичко, което би било полезно за знанието на наемателя, за да Ви помогне по-добре с търсенето на работа.
Be Professional - Рекрутиращите не могат да вземат окончателното решение, но те са първото място за контакт или влизане в компания. Трябва да се отнасяте към тях, сякаш те са наемател на компанията, в която желаете да работите. Проверете цялата писмена комуникация и не забравяйте да поддържате професионализъм във всички взаимодействия с наемател по всяко време!
Работа с няколко служители - Добре е да работите с повече от един рекрутист. Обаче, трябва да я запазите до 2-3, или пък да насищате пазара, тъй като вероятно ще има някакво припокриване от една фирма за набиране на персонал до друга, в зависимост от това колко специализирани са фирмите. Когато имате няколко служители за набиране на персонал, които ви представляват за един и същ клиент, това е лепкава ситуация за всички участници. Това може да ви накара да изглеждате отчаяни. Отново, информирайте вашите служители за наемане на работа и не само те ще бъдат по-склонни да работят усилено за вас, толкова повече те знаят за вашата ситуация, толкова по-добре те ще могат да ви помогнат да успеете в търсенето на работа.
Какво да не правим, когато работите с наемател или ръководител
Не изчезвайте - Моля, не "призрак" вашия рекрутинг! Ако решите, че не се интересувате от дадена работа, нека познавачът го знае. Един добър рекрутист няма да се опита да ви натисне и обратната връзка може да бъде ценна за наемателя, неговия клиент, както и за бъдещето на търсенето на работа. Ако издържите изчезващ акт, бихте могли да бъдете "маркирани", така че никой друг работодател в тази компания или в тази мрежа да не работи с вас в бъдеще.
За да отхвърлите интервюто, най-добре е да уведомите незабавно служителя за набиране на персонал по учтив и професионален начин и да завържете свободните си краища, така че вратата да остане отворена за бъдещи позиции.
Не бъди вредител - Продължаването е добро, гневът е лош. Добре е да следвате един или два пъти седмично целия процес, ако очаквате обратна връзка. Това показва интерес и упоритост. Все пак, ако се обадите десет пъти на ден, ще се появите отчаяно, което е лошо за търсене на работа, а не и добро отражение върху вас като кандидат!
Не го вземайте лично - Ако служителят за набиране на персонал не ви се обажда обратно, следвайте стъпките, както е посочено по-горе. Ако той или тя все още не отговаря, това не означава, че има нещо нередно с теб. Най-вероятно това просто означава, че вашият набор от умения не е съвпадение за текущите си отвори.
Опитайте да изпратите имейл, в който да заявите, че искате да се замислите за други позиции, и оставете това. Най-успешните служители за набиране на персонал не могат да възвърнат всяко покана за кандидат или да обсъдят всяко понижение. Това просто не е реалистично, на базата на обема на кандидатите, които всеки наемател работи.
Не ходете навсякъде по екипа за наемане на служители - Това е сигурен начин да получите на черния списък и почти никога не работи във ваша полза. Ако наемателят вече е предоставил информацията Ви на клиента и след това се свържете с клиента, клиентската компания вече има дилема за това, кой получава "кредит" за кандидатстване (кандидат). Това в крайна сметка би могло да повлияе на вашата кандидатура, защото понякога най-простото решение за мениджъра по наемане, който е уловен в средата, е да ви отстрани от разглеждане.
Имайте предвид, че не всички служители за набиране на персонал могат да ви помогнат и може да не сте способни да отворите работните места на много от работодателите. Ето защо ясното и открито общуване е от първостепенно значение, за да се гарантира най-добрата и най-продуктивна връзка с професионалните наематели.