Говоренето с вашия работодател за диагностиката на рака може да бъде смущаваща. Може да се притеснявате за реакцията му и начина, по който ще бъдете обработени в офиса. Когато се приближавате до този разговор, имайте предвид, че законът ви защитава от всякакъв вид дискриминация.
Ако сте нервен, опознайте тези закони, преди да седнете с шефа си.
Възможно е за първи път вашият работодател да има служител с рак и той може да не е запознат със законите, които защитават вашите права и възможността да се отпуснете.
Дори ако имате чудесни взаимоотношения с вашия работодател, важно е да бъдете възможно най-отворени и честни. Колкото повече шефът ви знае, толкова повече той може да ви помогне.
Направете вашите изследвания
Няколко закони на САЩ защитават хората с хронични заболявания от увреждания от дискриминация на работното място. Трябва да сте наясно с тези закони преди да започнете разговор с шефа си. Тази ситуация може да не е настъпила на работното ви място, така че може да се наложи да сте този, който гарантира, че вашите права са защитени от самото начало.
Законът за американците с увреждания (ADA)
Хората с рак представляват 2,5% от оплакванията на ADA. ADA защитава работниците от дискриминация в процеса на наемане, стрелба, промоции, възможности за обучение и много други дейности.
Законът също така изисква работодателите да правят разумни условия, така че хората с увреждания или хронични заболявания да не могат да работят на работното място. Настаняването може да включва всичко, от модифициране на работен график до промяна на физическото работно място, за да го направи достъпен.
Закон за семейното медицинско отпуск (FMLA)
Този закон позволява на служителите да отнемат до 12 седмици отпуск за 12-месечен период.
По време на този отпуск работата на служител е защитена и това лице трябва да бъде взето предвид за всички промоции, за които може да отговаря.
Можете да вземете отпуските в един 12-седмичен блок или да ги вземете на по-малки стъпки, стига причината за отпуска да е същата. Родител, дете или съпруг може също да отпусне FMLA. Имате право на отпуск по FMLA, само ако сте работили с вашия работодател една година и сте полагали 1250 часа през последните 12 месеца.
В някои редки случаи работодателите може да не са задължени да предоставят отпуск, например ако компанията има по-малко от 50 служители, но мнозина все още могат да я предоставят. Говорете с вашия представител по човешките ресурси, ако искате да отпуснете FMLA.
Говорете с вашия лекар
В допълнение към изучаването на Вашите правни защити, важно е да говорите с Вашия лекар и да оцените ситуацията. Посъветвайте се с Вашия лекар, ако смята, че ще ви е необходимо време за лечение или възстановяване от операция. Можете също да попитате за това, как повечето хора се чувстват по време на лечението и дали има някакви препоръки относно работния ви график.
Трябва също така внимателно да обмислите и да направите списък с всички места, от които може да се нуждаете. Например, ако сте нервен за това как ще се почувствате по време на химиотерапията , не забравяйте да споменете възможността за модифициран работен график към вашия работодател.
Ако не сте сигурни какво искате, не забравяйте да кажете, че ще се върнете при шефа си, когато знаете повече. Просто не ги уверявайте, че всичко ще продължи както обикновено, защото не искате да създавате нереалистични очаквания.
Донесете вашия списък с възможни квартири и препоръки за лекар, когато говорите с шефа си. Също така, не забравяйте да вземете няколко празни листа хартия. Независимо от взаимоотношенията ви с шефа си, важно е да водите отчети за вашите разговори относно диагностиката на рака. Трябва да направите копие на всички скорошни отзиви за ефективността. Ако имате проблеми с работодателя си в бъдеще, внимателните записи могат да се окажат безценни.
Стартиране на разговорите
В зависимост от настройките на работното ви място, може да искате да се срещнете с шефа си, за да обсъдите диагнозата си. Ако е така, не забравяйте да пристигнете навреме, като всички ваши бележки са удобни. Преди да започнете, поемете дълбоко въздух. Повечето работодатели са повече от желание да работят с хора, които се занимават с болести.
> Източници:
> "Закон за семейните и медицинските отпуски". Cancer.org. 11.21.2014. Американското сдружение за рака. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Закон за американците с увреждания: информация за хората, изправени пред рака" Cancer.org . 11.21.2014. Американското сдружение за рака. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Време: Подкрепа за хората с рак". Cancer.gov. Май 2014 г. Национален онкологичен институт. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time