Ако вашите симптоми на синдром на раздразнителни черва (IBS) ви пречат да посещавате работата, защитата, предоставена от Family and Medicale Leave Act (FMLA), може да бъде начин да запазите работата си. Тук ще научите някаква основна информация относно FMLA и как тя може да бъде приложима за лице, което се занимава с IBS.
Какво е FMLA?
Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) Ви дава право на до 12 седмици неплатен отпуск в рамките на 12 месеца.
FMLA защитава вашата работа и изисква от вашия работодател да поддържа вашите здравни предимства по време на отпуска. Държавната агенция, отговорна за надзора на спазването на FMLA, е отдела на Министерството на труда и работното време (WHD).
Кой е допустим за покриване на FMLA?
Имате право на защита по FMLA, ако работите за обществена агенция или частен работодател, който има повече от 50 служители в САЩ или на нейните територии. Трябва да сте работили за работодателя поне за една година и за минимум 1250 часа.
Какви условия покриват FMLA?
Според WHD, оправомощените служители имат право на обезщетения по FMLA поради следните причини:
- Да се свърже с новородено дете след раждането на син или дъщеря
- Да се обвърже с дете, което е било настанено на служителя за осиновяване или приемна грижа
- За да се грижите за близък член на семейството (не се броят законите), който има сериозен здравословен проблем
- Поради медицинския отпуск, ако сериозно здравословно състояние засяга способността на работника да работи
- За да се справят с "квалифицираните изисквания", произтичащи от непосредствен член на семейството на служителя, той е на активно работно място във въоръжените сили
Дали IBS е приемливо основание за отпускане на FMLA?
За да отговорите на въпроса дали вашият ИБС ви дава право да отпуснете FMLA, трябва да разгледаме как FMLA определя "сериозно здравословно състояние".
- Тези, които са достатъчно сериозни, за да ви пренощят в болница
- Условия, които "неспособни" вас или член на семейството ви повече от три последователни дни
- Условия, които включват постоянни медицински назначения
- Хронични здравословни проблеми, които причиняват периодични периоди на неработоспособност за вас или член на семейството, изискващи медицински грижи поне два пъти годишно
- Всички аспекти на симптомите и медицинските грижи, свързани с бременността
Така, ако здравословен проблем води до период на неработоспособност и последващо лечение от страна на доставчик на здравни грижи, това се счита за "сериозно здравословно състояние". По този начин, ако сте под лекарска грижа и симптомите на IBS са неспособни да работите, трябва да имате право на закрила и да напуснете по FMLA. FMLA може да се предоставя периодично, вариант, който би могъл да бъде полезен за IBS, поради натрупването и понижаването му.
Искане за отпускане на FMLA
Когато е необходимо да се предвиди нужда от FMLA, от вас се изисква да уведомите работодателя си с 30-дневно предизвестие. Необходимостта от отпуск поради IBS не е непременно предвидима, затова трябва да поискате отпуск възможно най-скоро. Трябва да се съобразите с политиките на работодателя си по отношение на заявките за отпуск. Трябва да предоставите на работодателя достатъчно информация относно Вашето здравословно състояние, така че те да могат да определят дали заявката ви е покрита от FMLA.
Вашият работодател може да изисква удостоверяване от вашия доставчик на здравни услуги и има право да ви изпрати за второ или трето мнение без никакви разходи за вас. След като вашето състояние бъде удостоверено, вашият работодател трябва да Ви информира, че вашият отпуск е определен като FMLA. След завръщането си на работа вашият работодател има право да получи удостоверение, че сте в състояние да възобновите трудовата ви дейност.
Как да подадете жалба по FMLA
Ако смятате, че вашите права съгласно FMLA са били нарушени, можете да подадете официална жалба. За да направите това, трябва да се свържете с WHD:
- Онлайн: "Намерете офис WHD"
- По телефона: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или TTY: 1-877-889-5627
Източници:
"Факт № 28: Закон за семейното и медицинското отпуск от 199 3" Уеб сайт на Министерството на труда и часовете на Министерството на труда в САЩ (WHD).
"Закон за семейното и медицинското отпускане (FMLA)" Уеб сайт на Министерството на труда на САЩ .