6 съвета за здравни специалисти
Искането за повишение може да бъде трудна задача. Как да накарате шефа да го види по ваш начин? Като здравен специалист, вие вероятно ще бъдете много ценен за вашия работодател. Въпреки това, дори здравните работници могат да се окажат в ситуация, в която те може да са недостатъчно платени.
Подготовката е ключова - не говорете с вашия началник, докато не планирате подхода си. Искането за повишение е много подобно на представяне на продажбите, а продажбите не са умения, които много медицински специалисти може да са усъвършенствали.
Независимо дали сте медицинска сестра, лекар, технолог или неклиничен работник, тези съвети могат да ви помогнат да постигнете по-голям успех, когато поискате от повишението си работодател.
Времето е Всичко
Проучванията показват, че в петък работниците са в най-доброто настроение и следователно са по-приятни. Разбира се, звучи очевидно, но най-добре е да се обърнете към шефа си в края на седмицата, вместо в началото на седмицата, и особено не в понеделник!
Изпълнението плаща
Определено поискайте рейз, когато вашето представяне е на върха. Например ако пациентът ви е по-висок от всякога или наскоро сте били признати за постижение, награда или завършване на голям проект - сега е времето да стачкувате, докато желязото е горещо.
Напиши си домашното
Знайте вашата стойност на пазара. Има няколко уебсайта, които ще предоставят информация за компенсации. Можете също да използвате здравни асоциации и публикации, за да събирате информация за средния доход за вашата позиция.
Например, Американската медицинска асоциация публикува компенсаторни диапазони както за лекари, така и за съюзни здравни специалисти. Уверете се, че сте взели предвид географския регион и нивото на преживяване, което води до вариации в заплатата.
Никога не използвайте сметките си или личните си разходи като причина за повишаване
Твоята цена на живот не е въпрос или отговорност на работодателя ви.
Рейзът Ви трябва да се основава единствено на заслуги, а не на новия автомобил, който сте купили.
Имате други готови чипове за преговори
Най-лошият сценарий, ако вашият надзорен орган не е в състояние или желае да Ви предостави рейз, който кандидатствате, имате План Б. Опитайте да поискате и други парични облаги, като допълнителни дни за почивка, повишена гъвкавост на работата или прозорец , Можете да поискате нови приспособления като мобилен телефон, лаптоп или нещо, което фирмата Ви може да отпише като бизнес разходи.
Очевидно предайте финансовата си стойност на компанията
Отбележете приноса си за долния ред. Например, ако сте физически терапевт, умножете броя на пациентите, които лекувате, със средната такса, таксувана за всяко посещение на пациент, за да изчислите приблизителния приход, който генерирате за дадена година. Това ясно изразява вашата стойност на вашия надзорен орган, а повишението, което кандидатствате, е само много малък процент от тези годишни приходи, които донесете на компанията. Този подход може да се използва от медицински сестри, техници и администратори. Изчислете директното си въздействие върху долния ред като производител на приходи или за спестяване на разходи отгоре и може ясно да илюстрира това на вашия работодател.
Сега, когато сте готови, е време да се свържете с вашия ръководител и да настроите време, за да поговорите за това, защо заслужавате повишение.
Късмет!