Здравословно и медицинско поле, наречено най-добрата индустрия за работа на свободна практика
Когато мислите за работни места от телекомуникации, здравеопазването може да не е първата индустрия, която идва на ум. Въпреки това, поради бързия растеж на сектора на здравеопазването и напредъка в технологиите, областта на здравеопазването предлага повече работа от дома (далекосъобщителни) работни места от всякога. Всъщност, едно скорошно проучване показва, че здравеопазването предлага повече възможности за телекомуникация, отколкото всяка друга област.
Въз основа на анализ на повече от 30 000 компании и техните истории за публикуване на работа през 2014 г. в своята база данни, FlexJobs съобщава, че медицината и здравето са водещата сфера на кариера за работа на далечни разстояния. По-рано тази година, FlexJobs пусна своите 2015 топ 100 компании, които вероятно ще наемат за отдалечени работни места, като почти една четвърт от тях са свързани със здравни компании. Самият FlexJobs има 26% увеличение в броя на телекомуникационните работни места, публикувани през последната година. Домакинството се отнася до работа, която може да бъде извършена от дома, а опциите могат да включват договори, служители, заети на непълен работен ден и длъжности на пълен работен ден.
"Не предполагайте, че тъй като вашата роля е насочена към пациента, не можете да работите от дома." -Sara Sutton Fell, главен изпълнителен директор, FlexJobs
Телекомуникациите са привлекателни за различни демографски групи, като хилядолетия, полу-пенсионери, работещи родители, военни съпрузи, хора със здравни проблеми или увреждания, лица, които се грижат за тях и хора, които търсят работа извън местната икономика.
10-те най-често срещани работни места в здравеопазването
- Специалист по здравна информация
- Медицински кодери
- Учен изследовател
- Фармацевтичен представител
- Мениджър на медицинските сестри
- Медицински директор
- Мениджър на клинична програма
- Застрахователен представител
- Застъпник на пациента
- Медицински транскриптор
Сара Сътън Фел, главен изпълнителен директор и основател на FlexJobs, отговори на няколко въпроса относно списъка на най-добрите телекомуникационни работни места и как здравеопазването е водеща индустрия в телекомуникационната тенденция.
Тя предлага чудесни съвети за търсещите работа, които се интересуват от телекомуникационна роля в здравната индустрия.
Как се избират заглавията на длъжностите - кои фактори са довели до изготвянето на списъка?
Sara Sutton Fell: Заглавията в списъка бяха избрани, защото те са най-често срещаните при проучването, проверката и публикуването на работни места в здравеопазването. Всички те предлагат до известна степен "дом-домове" (100% работа от дома, частична работа от дома или от време на време работа) и всички са категоризирани като медицински и здравни работни места на нашия сайт.
Също така видяхме по-необичайни обичайни работни места в здравеопазването като телеграфия, като медицинска сестра, социални работници и - вярвай или не! - неврохирург, така че списъкът с 10 общи работни места в никакъв случай не е краят на историята.
Има ли някакви работни места в здравеопазването, които смятате, че трябва да са в списъка, които не са, но може би са в бъдещ списък? (например роли, които все още не са започнали да се движат към телекомуникации).
Sutton Fell: Ние всъщност не виждаме много промени по отношение на конкретните роли, защото вече има толкова много разнообразие, но обемът на работните места в здравеопазването, изброени като отдалечени позиции, определено изглежда, че ще продължи да се увеличава.
Как влияе заплатите за работа на работното място за дадена работа, ако въобще? Наистина ли телекомуникаторите печелят повече или по-малко средно, отколкото техните колеги, които влизат в офиса ежедневно?
Sutton Fell: Това до голяма степен зависи от конкретната роля и кариера, но като цяло работата в областта на телекомуникациите трябва да се плаща в съответствие с техните партньори в офиса. Някои плащат по-малко, а всъщност някои плащат повече, но най-хубавото е, че хората, които работят от дома си, пестят между $ 4,000 и $ 9,000 годишно, защото толкова много от разходите им за работа в офиса са намалени или елиминирани от вкъщи.
Освен това можете да намерите работни места извън местната област и разходи за живот, които могат да повлияят на това колко висока или ниска е заплатата - например, ако живеете в Канзас, но откриете работа с домейн от фирма, базирана в Атланта, компанията може да почувства като те получават много, докато получавате висока заплата за местните разходи за живот.
Направихме някои сравнения, когато става дума за телекомуникационни заплати срещу заплати в офиса и те обикновено са средно около същото. Така че, след като коригирате икономията на разходи, е ясно, че работата от дома е нетно положителна за професионалистите.
Какви са типичните насоки за тези, които се свързват с вас? Има ли правила, проверки / салда и т.н., за да сте сигурни, че работата се извършва?
Всяка компания създава свои собствени специфични насоки за своите телекомуникатори, но тези различни насоки често засягат едни и същи общи теми. Например, обикновено виждаме, че компаниите изискват телекомуникаторите да имат високоскоростен Интернет и специализиран домашен офис или тихо офис пространство, от което да работят в дома си. Телекомуникаторите също трябва да се чувстват комфортно с технологията и да могат да правят основно отстраняване на проблеми, когато става дума за компютърните им и софтуерни програми.
Какъв е типичният график за телекумулатор?
Sutton Fell: Когато става дума за работа на далечни разстояния, наистина няма типичен график. Някои компании изискват професионалисти да работят традиционно работно време, като 9am до 5pm. Други позволяват на служителите да имат гъвкави часове или да задават изцяло свои графици. Търсещите работа трябва да търсят указания за часовете и график в описанието на длъжността, за да получат по-добро усещане за часовете, които могат да работят.
Дали работниците в мрежата често разделят времето между офис / дом / срещи на място и т.н., и ако да, колко?
Sutton Fell: Да, едно често срещано погрешно схващане за телекомуникациите е, че всичко е или нищо - че работите 100% от дома или 100% от офиса. Но ние виждаме списъци, които имат широк диапазон от програми за телекомуникация, от 100% до опцията да се обадят на дома и всичко между тях. Най-често срещаните са "някои телекомуникации" на около 45% от нашите списъци с телекомуникационни услуги. където от работника може да се изисква да присъства на редовни срещи на място или да посещава клиентите понякога, далеч от домашния си офис. Следващата най-често срещана е 100% работа в мрежа, около 30% от списъците на нашия сайт, където хората работят напълно от дома. Едно нещо, което търсещите работа трябва да отбележат, е, че по-голямата част от работните места на работното място, около 95% които се намират на определено място, независимо дали в град, държава, регион на страната или самата страна, и има редица причини, поради които работа с домейн може да позволи на някого да работи от дома си, но само ако се намира в конкретна място.
Какъв съвет бихте дал на някого, който търси телекомуникационна позиция в здравната индустрия?
Sutton Fell: Първо, вие сте в една чудесна индустрия за работа на разстояние. Ние гледаме редовно на статистическите данни за работа в мрежата, а областта на здравеопазването и медицината е последователно номер 1 за работа в мрежа.
Второ, не предполагайте, че тъй като вашата роля е насочена към пациента, не можете да работите от дома. Една от най-големите и нарастващи порции телекомуникационни работни места в здравеопазването са домашните или "теле-здравните" медицински сестри. Те биха могли да работят на линия за повикване след сестра, където пациентите могат да задават въпроси и да получат помощ по телефона. Или те могат да помогнат да насочат пациентите чрез плановете им за лечение или да се насочат към здравна застраховка. Тези специалисти все още помагат на хората всеки ден, просто не лично.
И накрая, имате предишен опит в телекомуникацията, дори и само по време на лошо време или докато чакате кабела, не забравяйте да го включите в материалите си за кандидатстване. И ако не се опитате да получите някои от тях, или като попитате настоящия си работодател, ако можете да работите от дома от време на време, или наистина да капитализирате тези "извънредни" ситуации, когато работата от дома е задължителна на североизток, което принуди много хора да работят редовно от дома). Имайки история на добре работещи от дома (което означава да работите добре самостоятелно, да управлявате себе си, да останете фокусирани, да бъдете продуктивни, всички от дома), дълго време показва на работодателите, че сте готови да се впуснете в една от телекомуникационните си роли.
Какви са предизвикателствата, ако има такива, за телекомуникация на служителите? И също така и за работодателите?
Сътън Фел: Както при всяка работа, телекомуникацията представя своите предизвикателства. Служителите трябва да бъдат изключително усърдни и самоуправляващи се. Те трябва да могат да останат фокусирани на фона на разсейването и да бъдат продуктивни без постоянен управленски надзор. Работата от дома може да се почувства малко изолирано от време на време, затова е важно да знаете как да накарате хората си да се оправят, за да преодолеят тази изолация. Хората, които работят от дома, също трябва да внимават да не смесват прекалено много работата и личния си живот. Телекомуникаторите често работят повече часове от служителите в офиса, защото не могат просто да "напуснат" от работа, когато денят свърши. 53% от телекомуникаторите работят повече от 40 часа седмично. Само 28% от хората без телекомуникации
За компаниите основното предизвикателство изглежда е в управлението на телекомуникациите. За щастие, промяна в управленските практики, които работят най-добре за служителите в мрежата, всъщност е огромна полза и за работните им служители в офиса. Както видяхме в случая на Yahoo! , същите управленски практики, които работят в офис, не е задължително да работят с телекомуникатори, защото използването на времето на лицето (времето, което някой прекарва в офис, изглежда като да работи) просто не работи с хора, , За щастие най-добрите практики за управление на телекомуникациите също превеждат прекрасно в офисна среда. В офиса мениджърите се нуждаят от задаване на цели за всеки телекомуникатор, редовно да преглеждат тези цели и да се уверят, че всеки разбира, че тяхната работа допринася за цялостните бизнес цели на компанията. Мениджърите трябва да бъдат проактивни комуникатори, да достигат до телекомуникаторите, за да се регистрират редовно, за да се уверят, че работят за постигането на целите си и за изпълнението на основните етапи. Каква традиционна служба няма да се възползва от тази промяна в управлението въз основа на резултатите, а не на управлението, базирано на времето на лицето?
Какви са ползите от телекомуникациите за служителите и работодателите?
Sutton Fell: Предимствата със сигурност надделяват над предизвикателствата, когато става дума за работа от дома. За служителите те включват намаляване или елиминиране на ежедневното пътуване до работното място, спестяване на хиляди долари всяка година (както беше отбелязано по-горе), придобиване на повече контрол над баланса между професионалния и личния живот, чувство на повече удовлетвореност от работата и особено интересно, тъй като те са по-малко стресирани . Телекомуникаторите имат повече време да похарчат с приятели и близки, могат по-добре да се адаптират към неочаквани проблеми, които възникват, и те дори са по-склонни да се включат доброволно в училищата на своите деца.
За работодателите телекомът намалява оборота и подобрява удовлетвореността на служителите, намалява разходите средно с 11 000 щатски долара на телекомуникатор годишно, прави работниците по-продуктивни, помага им да спестят разходи за недвижими имоти и оперативни разходи и отваря по-широк кръг таланти за намиране на най-добрите кандидати за всяка длъжност.
Какво ще стане, ако някой в момента работи в една от изброените здравни работни места (или друга длъжност, която се поддава на работа от дома), но техният работодател не им позволява да се местят? Трябва ли да поискат от работодателя за това и ако е така, как трябва служителят да се доближи до темата?
Sutton Fell: Определено има начини да се обърнете към настоящия си работодател за работа от дома. Първо, направете проучване за конкретната работа, за да видите как се създават договореностите за телекомуникация. Кандидатите трябва ли да работят 100% от дома си или само частично? Кои части от работата се извършват от дома? Извършете научни изследвания, за да получите наистина добър смисъл от това, как може да се извърши конкретната ви работа от дома, така че да имате идеи, които да препоръчите на шефа си.
След това насрочете среща, за да обсъдите възможността. Подреждайте молбата си по начин, който показва ползите за компанията повече, отколкото ползите за вас (например производителност). И ако вашият мениджър изглежда колеблив, предлагайте пробен период, за да покажете точно как ще се постигне споразумение. След период от 2-3 месеца се регистрирайте със шефа си, за да обсъдите резултатите и да преместите нещата напред.
Защо работодателят НЕ би позволил работа за тези работни места?
Sutton Fell: В някои случаи организацията просто не е готова или желае да обмисли телекомуникацията като опция за служителите. Те може да се колебаят за ефикасността си или да не разбират, че това е все по-често срещана работна възможност за някои здравни работници. В други случаи те може да са обмисляли вариантите, но са решили, че тяхната политика ще бъде да държат всички в офиса. Както споменах по-рано, идеята "всичко или нищо" понякога завежда мениджъри и лидери, защото не осъзнават, че комуникацията с тях може да бъде постепенен, частичен вариант, а не нещо, от което трябва да се впуснат. Тъй като тенденцията продължава да се увеличава, все повече работодатели продължават да приемат телекомуникациите като начин за правене на бизнес, което е също толкова вярно в областта на здравеопазването, което вече води пакета.