Познайте вашите права за разумно настаняване
Ако имате синдром на раздразнителни черва , знаете ли как това може да повлияе на вашите права на работното място и на обществени места? Научете за Закона за американците с увреждания и как може да се приложи към вашето състояние.
Какво действат американците с увреждания?
Законът за американците с увреждания (ADA) е законодателство, което забранява дискриминацията на лицата с увреждания.
ADA е предназначена да предотврати дискриминация в целия спектър от човешки опит, включително заетост, обществени жилища, транспорт и телекомуникации. ADA се прилага за лица, които имат увреждане или са свързани с лице с увреждане.
Инвалидност се определя като:
- физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни дейности на живот на такова лице
- запис на подобно увреждане
- като се има предвид, че има такова увреждане
Дали IBS е обхваната от Закона за американците с увреждания?
Ако симптомите на IBS на даден човек оказват значително влияние върху голяма жизнена способност, IBS би се квалифицирала като покрито увреждане. Изменението на ADA влезе в сила на 1 януари 2009 г., което разшири определението за увреждане, като осигури по-добра защита на лицата с хронични заболявания, като IBS. Две специфични промени са най-приложими за IBS:
- Терминът "големи животински дейности" включва признаване на проблеми с "основни телесни функции" като тези на храносмилателната система.
- Епизодичната природа на някои увреждания се признава, стига симптомите да се намесват в значителна жизнена активност, когато са налице.
Какви са вашите права при американците с увреждания?
ADA е приложим за всички работодатели, които имат 15 или повече служители.
Това изисква такива работодатели да гарантират, че лицата с увреждания имат възможност да се възползват от всички възможности, свързани с работата. Това включва неща като наемане, промоции, заплати, повишения и възможности за обучение.
От работодателите се изисква също така да направят "разумни условия" за ограниченията на лицата с увреждания, стига тези места да не водят до "ненужни трудности".
Как ADA определя разумното настаняване
ADA определя разумни условия като:
- като се използват съществуващите съоръжения, използвани от служителите, които са леснодостъпни и могат да бъдат използвани от хора с увреждания;
- реорганизация на работата, частично или модифицирано работно време, преместване на свободна длъжност, придобиване или промяна на оборудване или устройства, подходяща корекция или модификация на изпити, материали или политики за обучение, предоставяне на квалифицирани читатели или преводачи и други подобни хора с увреждания.
Как да поискате такова настаняване?
Според EEOC, всичко, което трябва да направите, е да поискате от работодателя си настаняване, базирано на вашите медицински нужди. Не е нужно да споменавате ADA или термина "разумно настаняване". Въпреки че ADA не изисква такава молба да бъде направена в писмена форма, вероятно е добра идея да го направите.
Вашият работодател има право да поиска документация относно Вашия ИБС и ограниченията, които води до него. ADA препоръчва вие и вашият работодател да работите заедно, за да установите какво е необходимо. Законът изисква работодателят да действа бързо, като отговаря на вашето искане и осигурява необходимото настаняване. На Вашия работодател е забранено да разкрива такива помещения на колегите ви, тъй като ADA осигурява поверителността на служителите по отношение на медицинските проблеми.
Как да разберете дали едно настаняване е разумно?
Мрежата за наемане на работа предлага безплатни напътствия за настаняване на хора с увреждания.
Въпреки че тяхната база данни не включва IBS конкретно, можете да получите идеи от гледната точка на настаняване за други увреждания. Човек би могъл да си представи, че удобният достъп до тоалетната ще се счита за разумно искане. Промяната на графиците за работа около времето на обостряне на симптомите или, когато е възможно, да се позволи работата да се извършва от дома, би изглеждала също като разумни опции.
ADA също така поема въпроса за "неплатения отпуск". Това би било приложимо за онези от вас, за които вашият ИБС е толкова тежък, че често пропускате работа. Неплатеният отпуск може да се счита за разумно приспособяване, ако работодателят не е в състояние да предложи друго настаняване, което да ви позволи да работите, и ако този неплатен отпуск не би причинил ненужни трудности на вашия работодател.
> Източници
> Малки работодатели и разумни квартири за равнопоставеност в заетостта в САЩ. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Дялове I и V на Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA). Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Известие относно Закона за измененията на Закона за американците с увреждания (ADA) от 2008 г. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.