Трябва ли да работите за стартираща компания? Работата за стартираща компания, особено в сферата на здравеопазването, здравеопазването или медицинските технологии , може да бъде финансово и естествено възнаграждаване. Съществуват обаче кариерни рискове и вероятно финансови рискове.
Как се случват стартиращи фирми в здравеопазването? Понякога клиничен доставчик ( лекар , медицинска сестра , медицински технолог и др.) Може да измисли начин да подобри грижата за пациента въз основа на предизвикателство, което той е имал при практикуването на медицина.
Други компании за стартиране на здравеопазването могат да бъдат създадени от технологични новатори, които се развиват по технологичен или продукт, който решава клиничен проблем или медицински проблем за пациенти, доставчици или болници.
Някои стартиращи фирми са самофинансирани, докато други компании намират инвеститори или партньори, за да помогнат за изграждането на тяхната развиваща се империя. Освен това онлайн кампаниите за финансиране също се увеличават в популярността като начин да се финансират проекти или изобретения. Ако всичко останало е неуспешно, винаги можете да изхвърлите своето изобретение на акулите на резервоара за акули!
Ако мислите за работа в стартираща компания, ето няколко неща, които трябва да разгледате:
1. Жизнеспособност на продукта
Продуктът или услугата са иновативни, търсени и реалистични? Дали решавате ключов проблем, отговаряте на нуждата или предоставяте полза, която никой друг продукт не прави? Ако има конкурентни продукти, как сравнява този продукт и надвишава неговата конкуренция? Използвайте клиничния си опит, за да проверите дали медицинското приложение за продукта е вероятно да бъде успешно.
Разгледайте кой друг може да разработва подобни продукти.
2. Финансиране / финансиране
Как се финансира компанията? Основателите са инвестирали ли са собствените си пари? До голяма степен ли е финансиран от външни инвеститори? Дали компанията се позиционира за придобиване? Ако е така, как това би повлияло на кариерата ви? Може или не може да искате вашата медицинска професионална репутация да бъде съпричастна към останалите инвеститори.
3. Краткосрочни / дългосрочни цели и прогнози
Какъв е планът за растеж на компанията? Как да планират да предлагат на пазара своя продукт? Как ще задоволят търсенето и ще отговорят на колебанията на пазара, конкуренцията, индустриалните тенденции и т.н.? Имат ли някакъв план за персонала? Знаят ли кой ще изпълнява необходимите функции в компанията, за да свърши работата? Може да сте в състояние да препоръчвате медицински специалисти и техници, които са необходими на техния екип.
4. Бизнес запис на партньорите / основателите
Бяха ли партньорите успешни в миналото? Или те непрекъснато отварят и затварят компании, които имат "прищявка"? Вярвате ли в способностите, визията, уменията и стремежа на партньорите да доведат компанията до успех?
Предимства и недостатъци
Ако горепосочените фактори изглеждат смислени и вие се чувствате уверени в стартирането, вижте някои от положителните и отрицателните аспекти на работата в стартиращата фирма:
Възможност за изпробване на нови роли
При стартиране, да се правят нещата, изисква "всички ръце на палубата". Често в малките, разрастващи се компании, хората носят много шапки, вместо да се ограничават до една традиционна роля или длъжностна характеристика. Работата по време на стартиране ви дава възможност да разтегнете крилата си и да разширите хоризонтите си, като използвате нови умения и опитвате нови задачи, които може би не са ви направили предишните ви роли.
Ако кариерата ви е напълно клинична, тя може да бъде освежаваща, за да получите ръцете си мръсни в бизнеса и администрацията.
Въпреки това, някои работници, които са високо структурирани, могат да видят това като недостатък, а не като предимство, да работят в стартираща компания. Служителите на стартиране може да не разполагат с ясно определен списък на отговорностите за работа, които понякога могат да бъдат разочароващи за тези, които се нуждаят от много подробна насока и насоки. Може да пропуснете и клиничните си задължения и по-осезаемите аспекти на предоставянето на медицинска помощ.
гъвкавост
В допълнение към гъвкавостта в ролите на работното място, работещите при стартиране могат да предлагат и гъвкавост по други начини, като работно време, график, телекомуникации, дрешки и др.
Ако сте работили в клинично здравеопазване, може да сте уморени от смилането на необходимите часове, уикендите, ваканционните смени и по време на повикване.
Понякога обаче "прекалено добро нещо" може да се приложи към гъвкавостта - ако политиката на компанията е прекалено слаба или часовете са прекалено негърливи, работната среда може да пострада. Може да се очаква да работите нелепо дълги часове, за да свършите работата, защото стартиращите компании работят "постно и безумно".
Липса на средно управление
Това е друга характеристика на работата за стартиране, което може да бъде "плюс" за някои работници и "отрицателно" за другите. Някои хора всъщност предпочитат да не се отчитат пред собственика на компанията - някои хора се смущават от нея или се нуждаят от повече напътствия, отколкото е в състояние да предостави учредител на начална компания. В зависимост от вашата роля в здравеопазването може да сте свикнали да сте самият шеф в частна практика или в дъното на командната верига в голям медицински център. Това ще бъде промяна, за да подадете сигнал директно на кучето.
Рискове при стартиране
Заслужава ли си да се потопите? Само вие можете да решите дали рисковете превъзхождат ползите от гмуркането в начална възможност. Независимо дали започвате своето, или скачате в ранна възраст, стартиращите компании могат да предложат неограничен потенциал. Въпреки това, те също могат да флопват по голям начин. Поради това е разумно да поддържате мрежата активна и да останете във връзка с колегите си извън стартирането, в случай че се окажете в режим за търсене на работа по-рано, отколкото сте очаквали. Освен това, според Бауърс, може дори да загубите работата си без никаква финансова помощ - без прекъсване, без пенсиониране или каквото и да било.
Ако смятате, че работата в стартираща компания ще бъде вълнуваща, забавна и полезна за вашата кариера, проверете тези списъци с най-добрите здравни стартиращи компании и нова медицинска технология за няколко идеи за потенциални бъдещи работодатели!