Анатомията на най-добрите работодатели в сферата на здравеопазването
Най-желаните работодатели в сферата на здравеопазването имат едно общо нещо - индустриалните специалисти искат да работят за тях. Но какво имат тези работодатели, които другите не правят? Какво най-много искат професионалистите в сферата на ИТ от работата си и от работодателите си?
HealthITJobs.com споделя констатациите от своето проучване за удовлетвореност от работата през 2015 г. Проучването попита респондентите какво им харесва най-много, а най-малкото за техните работодатели и какви подобрения са необходими на техните работни места.
Някои от акцентите на проучването разкриват какви здравни специалисти по ИТ специалисти мислят за доходите си, за шефовете си и за баланса между професионалния и личния живот:
51,3% от здравните професионалисти оценяват способността на надзорника да води и да се занимава с ниво 5 или по-малко.
40,9% заявяват, че опцията за работа от дома е най-важното, което една компания може да предложи.
Само 20% от работещите в сферата на здравеопазването са заявили, че заплатата им е най-доброто за текущата им работа, докато 24,9% заявяват, че заплатата им се нуждае от подобрение.
На скала от 1 до 10, 52,2% от здравните IT професионалисти се чувстват хронични стрес нива на 6 или повече по време на работа средно
Какво искат най-много работодатели в сферата на здравеопазването от работодател?
Други интересни акценти от проучването разкриха как се чувстват професионалистите в сферата на здравеопазването по отношение на колегите им, стресът в работата и големината на фирмата.
Сътрудници: 89% от здравните специалисти казват, че трудовите взаимоотношения имат значение за качеството им на живот.
Стрес: Повече от половината (52,2%) от здравните професионалисти се чувстват хронични стреса на средна възраст 6 или повече.
Размер на фирмата: Повече от половината (57,7%) от здравните IT професионалисти предпочитат да работят за компания с повече от 250 служители.
Какво означава това за здравните работодатели в областта на здравеопазването?
Какво означава това за ИТ компании за здравеопазване?
"За да се изгради здравна ИТ компания, която служителите няма да искат да напуснат, се съсредоточи върху частите и ползите, които са най-важни за здравните специалисти по ИТ."
Какво мислите за тези статистически данни? Съгласни ли сте или не сте съгласни с резултатите от проучването? Не всички професионалисти имат същите цели и цели в кариерата. Най-важното е, че сте доволни от кариерата си и от вашия работодател. Ако не, тогава може да е време да направите промяна.
Нуждаете ли се от нова работа в областта на здравеопазването?
Чувствате ли се неспокойни в настоящата си работа? Време ли е да започнете да се оглеждате? Винаги обмислете дали потенциалните предимства на промяната на работата са по-големи от недостатъците на престоя в текущата ви роля. Всички работни места и работодатели имат преимущества и предизвикателства - никоя работа или компания не е перфектна по всякакъв начин. Все пак, ако смятате, че има повече негативи, отколкото положителни за текущата ви работа, може да искате сериозно да обмислите търсенето на други възможности за работа и да направите кариера.
Понякога оценяването на други възможности може да ви накара да оцените това, което имате в текущата си работа, и в крайна сметка може да решите да останете при текущия си работодател. Или, като се оглеждате и обмисляте други работни места, можете да потвърдите, че има много по-добри възможности там, както предполагате.
Така или иначе, като служител, ако можете да го направите дискретно, никога не боли да бъдете информирани за индустрията и какво става в конкурентните работодатели. Един от начините да останете в цикъла е да поддържате взаимоотношения с опитен наемател, специализиран в областта на ИТ здравеопазването. Той или тя може да ви помогне да ви накара да осъзнавате какво има пазарът за вашата конкретна роля и набор от умения.