Опциите се увеличават за аутистичните търсещи работа
Някъде от 66% до 86% от възрастните с аутизъм са безработни или сериозно безработни. Докато точният процент варира в зависимост от параметрите на проучването, няма съмнение, че заетостта е неуловима за възрастните от спектъра. Тази реалност обаче се променя бързо.
През декември 2016 г. в " Форбс " се появи статия, озаглавена "Къде е аутистичното наемане на работа през 2017 г.?" Такава статия би била невъзможна преди десетилетие, тъй като отговорът би бил "никъде". Вместо това статията посочи редица важни инициативи на високопоставени работодатели като SAP и Google, както и специализирани програми за подпомагане на възрастни в спектъра.
Защо повече работодатели, работещи с аутизъм?
Причините за това бързо разширяване на възможностите не са абсолютно ясни, но изглежда ясно, че има поне четири.
- Първо, има огромно повишаване на осведомеността за аутизма като цяло. Огромно увеличение на диагнозите (поради каквато и да е причина) означава, че 1:68 американци са аутисти.
- Второ, увеличаването на диагнозата е поне частично резултат от много по-широки диагностични критерии за аутизъм. Вместо да включва само лица с тежко увреждане, аутистичният спектър вече включва хора с висока интелигентност и значителни умения.
- Трето, съществува нарастваща нужда от работници с умения, модели на мислене и етика на работното място, които са често срещани сред хората в аутистичния спектър. Аутистичните възрастни като цяло са надеждни, рутинни, фокусирани, детайлно ориентирани и страстни към работата си. Много от тях имат изключителни технически и / или математически умения. И съвсем малко от тях са в състояние да намерят уникални решения на проблемите, които са се изплъзнали от своите по-конвенционални колеги.
- Четвърто, хората с аутизъм често предпочитат повтаряща се работа и може да нямат силно желание или нужда от новост. Това може да бъде предимство в много работни места и може да бъде трудно за намиране в рамките на общата общност.
Знаейки, че аутистичните работници са все по-търсещи, къде са най-добрите работни места? Ето някои от най-добрите възможности за възрастни в спектъра. Както ще видите, някои от тези компании са отворени за хора с широк спектър от способности; други търсят специално висококачествени лица с определени умения. Някои виждат, че аутизмът е само едно от многото увреждания, докато други са насочени към аутизъм поради уменията, които най-често се срещат сред хората в спектъра. Във всеки случай, обаче, тези компании повече от желаят да наемат хора с диагноза на аутистичния спектър.
1 -
MicrosoftСпециалната програма за наемане на аутизъм на Microsoft е описана като "стратегия за набиране, задържане и развитие на кариерата, свързана с разнообразието и включването". Вдъхновена от служител с аутистичен син, програмата включва многодневна ръчна академия ", която се фокусира върху работоспособността, екипните проекти и оценката на уменията. Събитието дава възможност на кандидатите да покажат своите уникални таланти и да се срещнат с мениджъри и екипи за наемане докато се учим за Microsoft като работодател по избор. " Microsoft отбелязва, че хората с аутизъм често (макар и не винаги) са най-подходящи за кариери като софтуерни инженери, сервизен инженер, инженер по строителство, лабораторен инженер, анализатор на данни или изследовател на данни.
| Повече ▼
2 -
SAPSAP е много голяма технологична фирма със седалище в Германия, но с офиси разположени по целия свят. Компанията има силна програма за разнообразие, включваща "Аутизъм на работното място". Според уебсайта си, "новаторската програма на ААП при работа, стартирана през май 2013 г., включва хора с аутизъм в работната сила. Имаме корпоративна цел да ангажираме 650 колеги по аутистичния спектър до 2020 г. В момента в инициативата има около 120 колеги, над 20 различни позиции и е активен в девет страни.
| Повече ▼
3 -
Фреди МакФреди Мак е Федералната корпоративна корпорация за ипотечни кредити за жилищни нужди, която купува ипотеки и ги пакетира в ценни книжа, обезпечени с ипотека.
За разлика от много други компании, Freddie Mac специално достига до хората с аутизъм, защото виждат аутистичните черти като положителни за техните специфични нужди. За да постигнат това, те всъщност си партнираха с група аутистични самозастъпници - нещо, което е най-необичайно в корпоративния свят.
Според уебсайта си Фредди Мак си партнира с Аутистичната мрежа за самозащита (АСАН) през 2012 г., за да създаде стажантска програма за аутизъм, предназначена да отговори на нуждите на бизнеса ни с уникалните способности на хората с аутистичен спектър (ASD). Програмата е насочена към висококвалифицирани лица, които трудно са намерили или задържали работа поради проблеми със социалната комуникация. Екипът на Freddie Mac работи с всяко лице, за да отговаря на способностите за работа и да помогне за изграждането на "меки" умения.
| Повече ▼
4 -
бродФорд си партнира с Алистинския алианс в Мичиган, за да създаде програма, наречена FordInclusiveWorks, с конкретната цел наемане и подкрепа на служители в аутистичния спектър. Според уебсайта си "Форд" е работил с надзорните органи за оценка на продуктите и оценката на продуктите и отдел "Човешки ресурси", за да преразгледа работата. След това ние се присъединихме към Алистимския алианс в Мичиган. ще бъде подходящ за специфичните силни страни на хората с аутизъм и ще спомогне за решаване на проблемите, свързани както с намирането на работа, така и с поддържането на работа. "
| Повече ▼
5 -
Ърнст и ЯнгЪрнст и Янг е огромна международна счетоводна фирма, която е разкрила стойността на неврологичното разнообразие. Според уебсайта си "компаниите установяват, че хората с аутизъм подхождат по различен начин към проблемите си и че тяхното логично и ясно мислене може да стимулира подобрения в процеса, които значително увеличават производителността".
Като компания, която активно се опитва да наеме хора с аутизъм, Ернст и Йънг определиха, че "макар че много хора с аутизъм са интелигентни, добре образовани и се стремят да работят, те често са изправени пред междуличностни предизвикателства, които затрудняват достъпа до вратата. " За да отговори на този и свързаните с това въпроси, компанията създаде екип по проекта, който да открива, обучава и поставя аутистични служители. Те също така създадоха уникален "Център за върхови постижения" във Филаделфия, специално насочен към извличане на най-много от силните страни на аутистичните служители.
| Повече ▼
6 -
WalgreensWalgreens изпълнява програма, наречена "REDI", която означава служители с увреждания на дребно. Работейки с местните агенции, те осигуряват обучение на външни лица в определени области на уменията и след това оценяват всяко лице, за да го поставят по подходящ начин. Според уебсайта си: "Тези, които завършват REDI и постигат оценка от 3.0 или по-висока, печелят обозначение" препоръчано за наемане ", могат да заобиколят стандартната оценка на часовия селектор, ако кандидатстват за роли CSA в Walgreens и ще могат да кандидатстват за CSA позиции в цялата страна. "
| Повече ▼
7 -
Home Depot и CVS Caremark (екипа на Кен)Както Home Depot, така и CVS Caremark с организация, наречена Ken's Crew, за наемане и обучение на служители с увреждания. Всъщност основателят на Home Depot изигра важна роля в старта на Кен. Програмата осигурява съвпадение на длъжности, интензивно обучение, коучинг на работа, подкрепа на общността и др. Към днешна дата, според уебсайта на екипа на Ken, над 1300 души са успешно поставени в магазините Home Depots и CVS в цялата страна.
| Повече ▼
8 -
AMCAMC партньори с Autism Speaks и годишната програма на FOCUS на AMC, която се явява "Популяризиране на възможности, култивиране на неизползвани силни страни", е програма за развитие на служители на AMC, насочена специално към наемане на лица с увреждания. Според уебсайта си АК "предоставя на хората с увреждания достъп до възможности за конкурентна заетост, заплати и доходи едновременно с други сътрудници в нашите театри".
| Повече ▼
9 -
Аутизъм-фокусирани фирмиПовече млади хора с аутизъм завършват училище и се борят да влязат в работната сила. В същото време, повече фирми откриват ползите от наемането на аутистични служители. Тези два фактора заедно стимулират растежа на малките предприятия, изградени около силните страни на аутистичните работници. Досега повече от петдесет такива предприятия са се появили около Съединените щати; някои от тях включват:
- Повишаване на приливите с автомобил
- Ултра тестване (софтуерно тестване)
- Дизайн на спектъра (тениски)
- Платинум Бей Софтуер
- Шоколадов спектър
- SMILE Biscotti
Словото от
Ако вие или любим човек с аутизъм започва да търси възможности за работа, има смисъл да се направят някои домашни работи, за да се разкрият някои от възможностите. Дори аутистичните лица с ограничени умения имат повече възможности от всякога. Вашите местни професионални агенции може да не знаят за всички възможности, така че зависи от вас да проучите какво има там, какво е възможно и как да кандидатствате.
> Източници:
> Ай Дрексъл Аутизъм Институт. Национални индикатори за аутизъм > доклад: > услуги за развитие на увреждания
и резултатите в зряла възраст. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity като конкурентно предимство. Харвард Бизнес преглед, май-юни 2017 г.