Знай си правата
Дискриминацията по отношение на заетостта поради диабет е по-често срещана, отколкото бихте могли да мислите. Това може да се случи при наемане, заплащане, обучение, промоции и доходи на служителите. Ако изпитвате дискриминация поради диабета си, може да почувствате, че няма нищо, което можете да направите за ситуацията, или че проблемът може просто да "изчезне" сам по себе си. Това е естествена реакция на такава ситуация, но това е отговор, на който не бива да се задоволявате.
Съществуват закони, които защитават вашите права на работното място, създадени да спомогнат за решаването на проблемите на дискриминацията и да ви защитят и други, които имат такива състояния като диабет.
Ето какво трябва да знаете.
Вашите права и защити
Както вече споменахме, има закони, които ви защитават от дискриминация. Законът за американците с увреждания забранява на частни работодатели, профсъюзи, агенции по заетостта с 15 или повече служители, както и работодатели от държавната и местната власт да практикуват всякаква форма на дискриминация, която е резултат от увреждане на дадено лице. Рехабилитационният закон от 1973 г. защитава федералните служители на изпълнителната власт на правителството на САЩ и тези, които работят за работодатели, които получават федерални средства. Всяка държава има и специфични антидискриминационни закони.
Диабетът се квалифицира като увреждане. Това означава, че работодателят не може да ви дискриминира, тъй като той се отнася до наемане, стрелба, дисциплина, заплащане, промоция, обучение на работното място или допълнителни обезщетения.
На работодателя също не е разрешено да отмъсти срещу служител за това, че го е изказвал или е повдигал въпроси относно неговите права.
Разкриване на диабет
В повечето случаи служителят не е задължен да разкрива пред своя работодател, че има диабет, но вие сте защитени само от антидискриминационните закони, ако вашият работодател е наясно с вашия диабет.
Има някои случаи, при които въпроси, свързани с отговорността, ще изискват разкриване, като например опасения, че диабетът може да представлява риск за безопасността за себе си или за други лица. В тези случаи може да се наложи да образовате работодателя относно състоянието и предпазните мерки, които предприемате, за да избегнете тези рискови фактори.
квартира
Ако направите своя диабет известен на работодателя си и поискате промени в работата си, вашият работодател е длъжен да направи "разумно приспособяване", освен ако жилището не причини "ненужни трудности" на работодателя, защото това би довело до значителни затруднения или разходи.
Примерите за настаняване на човек с диабет могат да включват:
- Способността да се предприемат почивки, когато е необходимо, за да се провери кръвната захар или да се яде
- Свобода на хранене, докато се работи за отстраняване на ниската кръвна захар
- Регулиране на работния график за назначаване на лекар
Какво да направите, ако сте дискриминация против
Документирайте дискриминацията, като напишете всичко, което е важно, включително имена, дати и събития. Решаването на ситуацията може да бъде толкова лесно, колкото и да се обърнете към вашия работодател с вашите притеснения. Много работодатели може да не са наясно с дискриминацията, тъй като диабетът не е добре разбран от широката общественост. Обърнете внимание на себе си, за да образовате работодателя и да обясните как ситуацията може да бъде решена.
В някои случаи може да се наложи да предприемете правни действия. Можете да подадете такса или на Комисията за равни възможности за наемане на работа (EEOC), или на вашата държавна антидискриминационна агенция.
Източници:
Вашата работа и вашите права. Американската асоциация по диабет.