Дискриминация по отношение на заетостта срещу кандидатите за работа с глухи

За съжаление, когато глухи и труднодочливи хора търсят работа, те могат да се сблъскат с дискриминация по отношение на заетостта. Перспективните работодатели могат да дискриминират, открито или незначително. Тази дискриминация се случва поради явни предразсъдъци или поради невежество за глухота и загуба на слуха. Например работодателят може погрешно да мисли, че глухият служител ще се нуждае от преводач през цялото време.

Какво могат да направят кандидатите за работа с глухи?

Някои търсещи глуха работа могат да се опитат да приспособят автобиографиите си, за да скрият факта, че имат загуба на слуха . Глухите хора могат да използват лични телефонни номера за препредаване на служебните си телефони. Този номер е истински глас и работодателите, които го виждат в резюме, не знаят, че кандидатът е глух / hoh, докато не се обадят. Така се избягва "раздаването" на факта, че кандидатът е глух в резюмето, защото кандидатът с глухи може да посочи вместо него личния телефонен номер. По-важното е, че глухите кандидати могат да имат незабавна комуникация с повикващия работодател.

Ако подозирате, че сте дискриминирани, документирайте всичко. Добрата документация често е ключът към спечелването на битката. Например, ако осъществявате релейно обаждане към компанията, за която искате да работите, и човекът по телефона казва нещо като "ние не наемаме глухи хора", уверете се, че го документирате.

Какво можете да направите за дискриминацията?

Първо, имайте предвид, че ако имате дискриминация, когато кандидатствате за работа, това би могло да бъде нарушение на Закона за американците с увреждания (ADA).

По ADA, кандидатът за работа се счита за квалифициран, стига той да може да изпълнява основните функции на работата - със или без разумни условия. Пример за разумно настаняване може да бъде преводач за важни срещи на персонала.

След това, имайте предвид, че има американска държавна агенция, Комисията за равни шансове за заетост в САЩ (EEOC), която отговаря за защита на вашите права при търсене на работа, а също и на работа.

Въпреки че може да бъдете изкушени да подадете съдебно дело незабавно, съгласно правилата на EEOC, трябва да подадете обвинение за дискриминация, преди да можете да подадете съдебен иск. Не е нужно да подадете таксата сами - някой друг може да го направи, за да скриете самоличността си. Не чакайте твърде дълго, за да подадете такса, защото имате 180 дни за подаване от деня на дискриминацията, включително празниците и почивните дни.

Как можете да пишете с EEOC?

Не е трудно да се подаде жалба за дискриминация по заетостта към EEOC. Можете да подадете или да подадете подаване по три различни начина - лично, по телефона или по пощата. За да подадете лично, отидете в офиса на EEOC. EEOC препоръчва да се свърже с полицията преди подаването й, тъй като всеки офис има свои собствени процедури. За да инициирате подаването по телефона, можете да се обадите на EEOC на 1-800-669-4000 с основната информация и те ще се свържат с полски офис от ваше име, но все пак трябва да работите с полицията, за да подадете такса , За да подадете по пощата, можете да изпратите на EEOC подписано писмо, което съдържа всички подробности. EEOC може да се свърже с Вас за повече информация или EEOC може да постави цялата информация, която сте изпратили, на официална форма за таксуване, която ще бъдете помолени да подпишете.

Какво може да направи EEOC?

След като получат обвинението ви за дискриминация, EEOC може да ви поиска да преминете през посредничество, докато неутрален посредник може да се опита да разреши ситуацията. Ако опитът за медиация не успее или ако EEOC не ви подкани да опитате медиация на първо място, вашата дискриминация ще отидете на следовател, който ще разследва, за да види дали в действителност има дискриминация.

Резултати от разследването на жалбите

Ако следователят на ЕЕОС реши, че е налице дискриминация, ЕЕОК ще се опита да се установи с работодателя. Ако не бъде постигнато споразумение, EEOC решава дали да подаде иск срещу работодателя.

Обратно, ако следователят в ЕЕОС реши, че няма дискриминация, все още имате право да съдите работодателя. Ще ви бъде дадено известие за право да съди.

Средства за дискриминация по заетостта

При опит за постигане на споразумение или при подаване на съдебно дело EEOC може да поиска да бъдете настанени в длъжността или да получите възнаграждението, което бихте получили, ако фирмата ви е наела на първо място. Може да има компенсаторни (да възстановите разходите си) или наказателни щети (за работодател, който открито дискриминира например).

Случаи на ЕЕОС, включващи кандидати за работа с глухи

Имало ли е в миналото случаи от ЕЕОК, включващи кандидати за глухи работници? Да. Търсенето в новинарската зала на EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) на глухи обобщава следните примери:

Източници:

Факти за Закона за американците с увреждания. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.

Подаване на такса. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.

Как да подадете такса. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.

Средства за защита. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.

Своевременност. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.