Мотивирайте персонала на Вашия медицински персонал
Като лидер на вашата медицинска организация, една от многото ви отговорности е да намерите начини да мотивирате вашите служители. Важно е да разберете кои фактори влияят върху максималната производителност и как. Има много програми, класове или книги, които можете да прочетете, които предлагат отлично обучение и инструменти, които мениджърите могат да използват, за да изгладят мотивационните си умения.
Много медицински мениджъри практикуват системата за използване на отрицателно подсилване, за да мотивират служителите си. Тази практика е остаряла и безполезна. Служителите рядко са мотивирани да работят по-ефективно чрез оскверняване или смущение. Мениджърите несъзнателно създават самодоволни работници, които работят само достатъчно силно, за да не бъдат уволнени.
Похвала и признание
По-подходящ начин да мотивирате служителите в медицинската си служба е чрез похвала и признание. Тя може да увеличи положителната работна среда, но все още да не увеличава производителността на служителите . Понякога тази форма на мотивация ще подобри производителността, но само временна. За похвала и признание да работят ефективно, организацията трябва да бъде последователна. Служителите започват да очакват рутинно признаване и ще загубят мотивацията си, ако се почувстват пренебрегвани или пренебрегнати.
Монетарни стимули
Без значение колко признание давате на медицинските си служители, те искат в крайна сметка да видят колко ценни са за компанията.
Това идва под формата на парични стимули и увеличена отговорност. Най-добрият начин да постигнете максимална ефективност от вашите служители е да включите и двата фактора в политиката си за подобряване на ефективността.
Служителите са мотивирани, когато са платени повече за върхови постижения и имат доверие да изпълняват важни задачи.
Мотивираният медицински служител е този, който чувства гордост в това, което правят всеки ден.
Някои отлични мотивационни програми
Вдъхновение на хората: "Inspire Your People" е организация, която произвежда книги, съдържание и материали с идеи за мотивиране на хората. Те имат шест различни програми: допълнителни усилия и грижи (212 градуса), по-добри лидери (Lead Simply), положителни услуги (Smile & Move), ангажираност и шофиране (Cross The Line), доверие и отговорност ориентиран екип (SalesTough).
Според уебсайта си, "Ние го правим, като публикуваме нашите свежи, не-пухкави послания и идеи по различни начини - в книги, брошури и видео, както и върху джобни карти, плакати и много други продукти. и помага на хората да се грижат повече за работата си (това, което правят всеки ден) и хората, с които работят, както и за (колеги, клиенти, пациенти, студенти, семейство, приятели).
РИБИ! Философия: Чартърна къща за обучение е организация, която произвежда продукти и услуги, които помагат на организациите да вдъхновяват хората. Те предлагат голямо разнообразие от книги и ръководства, дейности и ресурси и инструменти за създаване на събития в допълнение към оратори и семинари, за да помогнат на организациите да създадат по-добро работно място.
В допълнение към тези програми, интернет е пълен с различни мотивационни програми и идеи (някои от тях са безплатни!), Които можете да използвате, за да мотивирате служителите на медицинските служби. Много от тях предлагат предложения, които можете да използвате за ангажиране, признаване и възнаграждаване на служителите.
Друга алтернатива е да създадете собствена мотивационна програма:
- Създайте свои собствени плакати
- Изпратете имейли за вдъхновение всеки ден на вашия екип
- Разработване на програма за признаване на служители (служител на тримесечието)
- Решете някои стимули, основаващи се на ефективността
- Включете служители по плановете си, за да ги ангажирате