За глухи или хора с тежко слушане понякога намирането на работа е само половината от битката. Другата половина от битката може да се справи с дискриминацията по самата работа. (Това е дискриминация само ако лечението се основава на нещо, което е защитено от закона, като загуба на слух ). Какви са вашите възможности за разглеждане на тази дискриминация и подобряване на шансовете ви да запазите работата си?
Ето някои предложения.
Възможности за работа с дискриминацията
- Документ, документ, документ! Уверете се, че сте наложили датата на дискриминация, времето на дискриминация, когато се е случило дискриминацията, точно какво се е случило и т.н. Тази документация ще бъде критична, ако трябва да предприемете правни действия.
- Отидете в офиса на фирмата или агенцията Ви за работа при равни възможности за заетост (EEO), ако фирмата или агенцията имат такъв. Работата на службата за ЕЕО е да съдейства в случаи на дискриминация.
- Уверете се, че знаете законните си права. Закони като Закона за американците с увреждания посочват какво е законно защитено.
- Оплаквайте се на отдел "Човешки ресурси" на вашата компания или агенция. Понякога службата за човешки ресурси може да ви помогне.
- Подайте сигнал в Комисията за равни шансове за заетост в САЩ (EEOC). Началната страница на EEOC има раздел за таксите за подаване. Освен това има страница относно дискриминацията при хората с увреждания. Друга страница с таблица със статистически данни за таксуване на ADA има ред за увреждане на слуха.
- Свържете се с подходяща държавна агенция, като например служба по труда или служба за професионална рехабилитация, за да видите дали те могат да ви помогнат.
- Ако вашата компания или агенция има съюз, свържете се със съюза, за да разберете дали може да ви помогне.
- Понякога други хора в организацията могат да ви помогнат, ако можете да им се доверите. Ако знаете някой, с когото можете да се доверите, за предпочитане някой, който е в състояние да ви помогне, направете го.
- Ако дискриминацията е достатъчно лоша, вземете адвокат. Не чакайте, докато не загубите работата си или дискриминацията ескалира до ниво, в което сте принудени да се откажете, за да спасите емоционалното и физическото си здраве.
> Източник:
Знай си правата! И Закона за американците с увреждания
AFL-CIO Дискриминация: увреждане,