През 1895 г. Вилхелм Конрад Роентген става "баща на радиологията" и изобретател на рентгеновата машина, по-късно; през 1901 г. получава наградата Нобелова награда за физика за усилията си в тази нова област на науката и медицината.
Необходимо е известно време медицинската общност да приеме тази нова технология, но в крайна сметка лекарите възприеха използването на рентгенови машини в своите практики, тъй като ползите от използването й станаха по-ясни. Скоро обаче те установиха, че поддържането на машините не е печелившо използване на тяхното време и се ражда кариерата на Радиолог техник.
Техниката по радиология, известен също като радиологичен технолог, радиотехнологичен технолог, рентгенов техник, радиатор или Rad Tech, е важна част от медицинския екип. Когато лекар разпореди диагностично изображение, професионалистът, който ще помогне на пациента, е техникът по радиология.
Очаквания за заплатите
Техниката по радиология може да очаква да получи заплата, варираща от 40 000 до над 70 000 долара годишно. Средната заплата за година е около $ 54,000 годишно. Заплатата зависи от редица променливи като местоположение, размер на съоръжението, часове, стимули, образование, опит и други фактори.
Инструментът за сравнение на заплатите в www.indeed.com може да даде по-конкретна информация, основана на много фактори за радиационния техник и други медицински професии.
Прогнозата за работа за Radiology Technician е отлична. Темпът на растеж за тази кариера се очаква да бъде на или около 25% между 2010 г. и 2020 г. поради увеличаването на възрастовото население и общите заболявания и заболявания, които са свързани със стареенето, като например счупвания и фрактури на костите, и остеопороза.
Намерете текущи възможности за работа с радиационни терапевти, като посетите indeed.com.
Естество на произведението
Техниците по радиология работят с рентгенолози; лекари, специализирани в областта на радиологията и нейното използване при лечение и диагностика. Когато един лекар поръча радиологична процедура, техникът е този, който:
- Извършвайте поръчки на лекари, като използвате процедурни и практически насоки за рентгеново изследване или редица други специализирани рентгенови процедури и лечения
- Наблюдавайте пациента по време на рентгенографската процедура или лечение
- Смесва се и / или прилага контрастната среда, необходима при някои радиологични процедури
- Помогнете на пациента по време на рентгеновото изследване или процедурата
- Подредете пациента и го преместете в определени позиции, за да получите най-добрите налични рентгенови изображения
- Обяснете лечения или процедури, ако е необходимо и / или отговаряйте на въпросите на пациента относно радиологичните процедури
- Защитава пациентите и другите, включително себе си от излагане на ненужно лъчение
- Поддържайте правилния работен ред и калибриране на изобразителното оборудване
- Поддържайте подробни записи за пациентите
Радиологът може да очаква да работи на закрито в болница, медицинска сестра, диагностичен център, амбулатория, клиника, кабинет на лекаря или друго лечебно заведение. Работният график ще варира и може да включва дни, вечери, почивки, уикенди или PRN или "на повикване" в зависимост от съоръжението.
Изисквания за позицията
За да се превърне в радиологичен технолог, трябва да завършите акредитирана програма за обучение по радиология, която може да включва академична степен и сертифициране като радиологичен техник. Програмата за сертифициране обикновено отнема от 6 до 12 месеца, за да завърши, и често има голяма конкуренция за ограничените налични пространства. Лицензът е необходим за работа като радиологичен техник и изискванията за лицензиране могат да варират според държавата.
Работа в медицинската служба
Някои от физическите и умствени характеристики на успешен рентгенов техник ще включват следното:
- Физическа сила и издръжливост за транспортиране и подпомагане на пациентите
- Физическа сръчност
- Подробно ориентирани
- Радвайте се на работа с другите
- Умения за управление на времето
- Организационни умения
- Способност за справяне със стресови ситуации
- Интерес към продължаване на обучението
- Способност за ефективна комуникация
- Компютърни умения
А трябва да се чете
всеки мениджър използва системата за използване на отрицателно подсилване, за да мотивира служителите си. Тази практика е остаряла и безполезна. Служителите рядко са мотивирани да работят по-ефективно чрез оскверняване или смущение. Мениджърите несъзнателно създават самодоволни работници, които работят само достатъчно силно, за да не бъдат уволнени.
По-подходящ начин за мотивиране на служителите е чрез похвала и признание. Тя може да увеличи положителната работна среда, но все още да не увеличава производителността на служителите. Понякога тази форма на мотивация ще подобри производителността, но само временна. За да може похвалите и признанието да работят ефективно, организацията трябва да бъде последователна. Служителите започват да очакват рутинно признаване и ще загубят мотивацията си, ако се почувстват пренебрегвани или пренебрегнати.