Защо трябва да кандидатствате за обезщетения за инвалидност за социална сигурност?
"Защо трябва да кандидатствам за обезщетения за социална нетрудоспособност, ако работодателят или застрахователната ми компания вече плащат обезщетения?" Хиляди американци с увреждания , които не знаят отговора на този въпрос, се променят сами. И така, работодателите, които не осъзнават, че липсата на квалификация за социална сигурност им струва по-голям дял от техните служители; обезщетения за инвалидност, отколкото е необходимо.
Джим Ассуп, президент и главен изпълнителен директор на Allsup Inc., национална представителна компания за увреждания, беше помолен да отговори на този въпрос. Според г-н Allsup, лицата с увреждания трябва да познават и разберат петте специфични предимства на квалифицирането и получаването на обезщетения за социална нетрудоспособност - предимства, които може да не са налице чрез работодателя или плана за инвалидност на застрахователна компания. Работодателите, които разбират тези предимства и помагат на своите служители да ги разберат , също ще имат полза.
# 1) Повишен месечен доход
Дългосрочните обезщетения за инвалидност или пенсии за инвалидност от работодател или застрахователна компания обикновено не се коригират за инфлация. Обезщетенията за социална сигурност за хората с увреждания обаче се увеличават, когато се правят промени в разходите за социално осигуряване. Когато индексът на потребителските цени се увеличи с определен процент, обезщетенията за социална сигурност следва. Въпреки това, месечната сума за възнаграждения от плана на работодателя остава по принцип една и съща.
Ако служител с увреждания понастоящем получава от работодател 1000 лв. Месечно, 10 години след това служителят ще получи месечно плащане от $ 1,000, независимо от инфлацията.
# 2) Повишени ползи за пенсиониране и преживели лица
Правото на хората с увреждания за социална сигурност "замразява" рекордите за доходите на социалноосигурителните лица.
С други думи, периодът, през който дадено лице получава социалноосигурителни обезщетения за инвалидност, не се счита за времето, през което лицето е заето. С плановете на работодателя или застрахователната компания това не е така. Това е важно, тъй като бъдещите обезщетения - обезщетения за пенсиониране за социална сигурност, зависими лица; обезщетения или дори последващи увреждания или преживели лица; обезщетенията се изчисляват въз основа на средните доходи на лицето за определен период от време; например през последните 35 години.
Ако не е имало приходи от няколко месеца или години поради увреждане и този период е включен в изчислението, средната стойност ще бъде по-ниска, а изчисляването на ползите ще бъде по-ниско. Тъй като социалната сигурност изобщо не отчита този период от време, няма отрицателно въздействие върху средните приходи.
# 3) Безвъзмездните доходи
Това предимство зависи от това как първоначално се плаща премия за дългосрочни обезщетения за инвалидност.
Например, ако дадено лице плаща през преходния период премии от долари след облагане с данъци, тогава дългосрочните обезщетения за инвалидност не се облагат с данък при получаване. Ако дадено лице не е платило премията (но е платено от друг източник) или ако лицето е изплатило премията от долари преди облагане с данъци, тогава дългосрочното обезщетение за инвалидност е облагаемо при получаване.
Освен това, 50% от обезщетението за инвалидност за социална сигурност също е облагаема.
# 4) Покритие на Medicare
Само 25% от днешните работодатели предлагат на своите служители по-големи ползи за здравните грижи, а повечето работодатели предлагат само защита срещу увреждания по COBRA. Законодателството на COBRA упълномощава служител да може да закупи 18 месеца здравно покритие при напускане на компанията. Въпреки това, ако дадено лице отговаря на условията за социална нетрудоспособност през първите 18 месеца от обхвата на COBRA, могат да бъдат закупени допълнителни 11 месеца COBRA. Така че получаването на социална сигурност може да осигури на лицето медицинско обслужване до 29 месеца след настъпване на инвалидност.
Лицето с увреждания, независимо от възрастта, отговаря на условията за покритие от Medicare, когато COBRA изтича. Медицинското покритие включва част А болнични обезщетения и част Б медицински обезщетения, които, когато се добавят към всяко друго здравноосигурително покритие, ще повишат общата здравноосигурителна защита. (Забележка: Някои фирми са освободени от предлагането на COBRA покритие, като тези с нестопанска цел и тези с по-малко служители, отколкото федерално изисквания минимум.)
# 5) Професионална рехабилитация и стимули за връщане към работа
Когато социалната сигурност одобрява искането на лице за обезщетения за инвалидност , се прави уговорка за вероятността състоянието му да се подобри. Ако състоянието на дадено лице се подобри, докато участва в програма за професионална рехабилитация, това може да помогне на лицето да стане самоподдържащо се. Социалните осигуровки могат да продължат до края на програмата. Ако не се очаква медицинско подобрение, човек ще има право на трудов стаж.
Това проучване позволява на човек да се върне на работа без ограничения върху доходите до девет месеца. След този период се допуска гратисен период от три месеца, през който лицето може да продължи да работи, докато неговият индивидуален случай се оценява. Ако оценката установи, че лицето все още е с увреждания, това лице може да получи месечна проверка за социална сигурност, ако има някой през следващите три години, в който той не получава 500 долара от заетост.
И така, какво има в него за работодателя? Работодателите трябва да имат предвид, че когато служител отговаря на условията за социална сигурност, обезщетението за инвалидност, платено от работодателя, се намалява с първоначалната сума, платена от социалното осигуряване. (Увеличението на разходите за живот не се отчита). Този компенсиращ ефект гарантира, че разходите за обезщетенията се споделят от служителя и неговия / нейния работодател. Това е най-добрият начин да се гарантира, че работодателите могат да си позволят да предложат тази полза на бъдещите служители.
Източник:
Allsup Inc.