Защита в тенденция към семейни или здравни извънредни ситуации
Законът за семейни и медицински отпуски от 1993 г. (FMLA ) се прилага за работодатели в частния сектор, които имат 50 или повече служители, живеещи на 75 мили от работното място. Допустимите служители могат да вземат отпуск за сериозни здравословни проблеми, като тежки заболявания , свързани с ХИВ , или да осигурят грижи за близък член на семейството със сериозно здравословно състояние, включително HIV
Допустимите служители имат право на общо 12 седмици отпуск за работа, който не е платен, по време на всеки 12-месечен период. За да се квалифицира, служителят трябва да е бил в работодателя за не по-малко от 12 месеца и е работил най-малко 1250 часа.
Квалифицираните причини за отпуск по FMLA включват:
- Лично или семейно заболяване
- Бременност и постнатални грижи
- Грижа за новоприета дете или дете в приемна грижа
- Семеен военен отпуск, дължащ се на тежко заболяване на покрит член на службата
FMLA е подписан в закона от президента Бил Клинтън на 5 февруари 1993 г. и влезе в сила на 5 август 1993 г.
Осигурени защити по FMLA
FMLA позволява на отговарящ на условията служител да продължи да покрива груповия здравен план по време на отпуск. При връщане от отпуск служителят трябва да бъде възстановен на същата или еквивалентна длъжност с равностойни заплати, обезщетения и условия на труд.
Тези защити, обаче, не са изцяло издълбани в камък.
Докато лицата, определени като "силно компенсирани служители" - определени като "сред най-високоплатените 10% от служителите" в рамките на 75 мили от бизнеса - имат право на отпуск, работодателите не са длъжни да възстановят лицето на същото или еквивалентно ако отпускът причини "значителни и тежки икономически щети" на операциите на бизнеса.
Ако работодателят реши да откаже на работника или служителя същата или равностойна позиция, уведомлението трябва да бъде предоставено в писмен вид.
Може да се изисква разкриване на диагноза
За да могат хората с ХИВ да се позоват на защитата на FMLA, може да се изисква разкриване на тяхната медицинска информация. От работодателите не се изисква да предоставят неплатен медицински отпуск по FMLA, ако не са информирани за увреждане или сериозно здравословно състояние.
Ако служител реши да разкрие своя статут на ХИВ, Законът за американците с увреждания от 1990 г. (ADA ) налага на служителите да не дискриминират "квалифициран индивид с увреждане", включително ХИВ. Включването на изстрелването на някого въз основа на действително или възприемано увреждане, сегрегация от други служители или тормоз, основаващ се на увреждане.
Освен това, Законът за здравословно застраховане, преносимост и отчетност (HIPAA), приет от Конгреса през 1996 г., допълнително гарантира, че правото на неприкосновеност на личния живот се разпростира върху здравната информация на лицето. В случай, че работодателят изисква документиране на заболяване или увреждане, здравноосигурителният служител или застрахователното дружество на наетото лице трябва да използва предпазни мерки за предоставяне на информацията възможно най-конфиденциално и с минимално необходимото количество информация.
Ако бъде нарушена поверителността , служителят може да предприеме правни действия и да подаде жалба до службата за защита на личните данни в Службата по граждански права (OCR). Жалбите трябва да бъдат подадени в рамките на 180 дни от нарушението и могат да бъдат подадени по електронен път, по пощата или по факс до вашия регионален мениджър на OCR.
Какво да направите, ако откажете квалифициран отпуск
Отделът за заплатите и часовете на Министерството на труда (WHD) на САЩ е отговорен за прилагането на много от законите за защита на работниците в страната, включително на FMLA.
Ако имате въпроси или оплаквания, можете да се свържете с WHD на адрес 866-487-9243 или да ги изпратите по имейл онлайн. След това ще бъдете насочени към най-близкия до Вас офис на WHD за помощ.
> Източници:
> Министерство на труда в САЩ. "Разпределение на заплатите и часовете (WHD): Закон за семейните и медицинските отпуски". Вашингтон; достъп до 22 декември 2015 г.
> Atchinson, B. и Fox, D. (май-юни 1997 г.). "Политиката на Закона за преносимост и отчетност на здравното осигуряване ". Здравни въпроси. Май-юни 1997 г .; 16 (3): 146-150.
> Правителство на САЩ. "Закон за преносимостта и отчетността на здравното осигуряване от 1996 г .: Публично право 104-191 / 104-ти конгрес." Вашингтон, 21 август 1996 г .; DocID: f: publ191.104.