Разбиране на Вашите Правни Права Ако имате ХИВ
Законът за американците с увреждания (ADA) е федерален закон, ратифициран от Конгреса на САЩ през 1990 г., за да забрани дискриминацията, основана на уврежданията на лицето. Според ADA хората с увреждания получават правна защита от дискриминация на работното място, в обществените съоръжения и услуги, в държавното и местното управление и в телекомуникациите.
ADA конкретно определя увреждането като "физическо или психическо увреждане, което значително ограничава основната жизнена дейност".
Разбирането на това какво означава и как правното тълкуване засяга всички хора с ХИВ може по-добре да помогне на тези, които се опасяват от дискриминация, да намерят необходимата правна подкрепа, като същевременно намалят бариерите за лица, които иначе биха могли да избегнат тестването и грижите за ХИВ .
История на ADA и ХИВ
Когато ADA беше приет за пръв път, ХИВ се смяташе за естествено животозастрашаваща болест, която би довела до увреждане или неспособност на повечето, ако не всички, от заразените. В този контекст правната защита на лицата с ХИВ се оказа ясна и неподходяща.
Въпреки това, с течение на времето, тъй като ХИВ започна да се счита за по-хронично управляема болест, имаше редица правни предизвикателства по отношение на това дали ХИВ трябва сам по себе си да се счита за инвалидност, ако човек остане без симптоми и по друг начин безупречен.
Въпросът е поставен пред Върховния съд на САЩ през 1998 г. в Bragdon срещу Abbott - случай, при който здрава, HIV-позитивна жена, на име Sidney Abbott, е казала от зъболекаря си, че ще запълни кухината само в болница и само ако тя носеше допълнителните болнични разходи.
С решение от 5 до 4 Съдът се произнесе в полза на г-жа
Abbott, заявявайки, че отказът да бъде лекуван в стоматологичен кабинет е вътрешно дискриминационен и че дори и като симптом без ХИВ, г-жа Abbott все още има право на защита по ADA.
Отвъд очевидните последици за хората, живеещи с ХИВ, решението потвърждава също така, че "дискриминацията в асоцииране", т.е. дискриминацията срещу физическите лица, основана на тяхната асоциация с тези, обхванати от ADA, е забранена от закона.
Решението от 1998 г. в крайна сметка разшири защитата на всички американци, живеещи с ХИВ, симптоматични или не, както и тези, които могат да бъдат считани за ХИВ. Освен това е забранена дискриминацията срещу всеки бизнес или лице, което третира или е свързано с лице с ХИВ.
Правни защити, предоставени по ADA
ADA разширява правната защита, при определени условия, на всички хора с увреждания. Основните области на закона, които се отнасят до ХИВ, включват:
- Заетост : ADA забранява дискриминацията на частни работодатели с 15 или повече служители. Според закона човек с ХИВ може да не бъде уволнен или да откаже работа въз основа на реална или възприемана ХИВ инфекция. Работодателят не може да отрече или неправилно да коригира заплатите, обезщетенията, отпуските, обучението, назначаването на работа или свързаната с работата работа в резултат на ХИВ статуса на служителя.
Освен това, трябва да се направят разумни условия за промяна или адаптиране на работата, ако подобно настаняване е необходимо за свързано с ХИВ заболяване. Това може да включва почивки за почивка или промяна на графици за работа за лица, които са увредени в резултат на ХИВ, или за разрешаване на назначаването на лекар или на спешен отпуск за тези, които може да са използвали отпуск по болест.
На работодателя не е позволено да търси информация за статута на ХИВ на служителя (или потенциалните служители) или да поиска въпроси, свързани с уврежданията. Всяка информация, свързана с ХИВ, известна на работодателя, трябва да се пази с най-строга поверителност.
- Обществени помещения за настаняване : обществено помещение е частно лице, отворено за обществено ползване, включително ресторанти, лекарски кабинети, здравни клубове, магазини за продажба на дребно, центрове за дневни грижи и всеки друг сайт или бизнес, където обществеността е лесно разрешена.
Според ADA, невъзможността да се осигури достъп или равни възможности на тези, които имат реална или възприемана ХИВ инфекция, се счита за дискриминация. Това може да включва промени в обичайния начин на работа на бизнеса, който или изключва или предоставя по-малко услуги на лице с ХИВ. Общественото настаняване също така е забранено да налагат допълнителни такси, основани единствено на ХИВ статуса на дадено лице, или да препраща лицето към друг бизнес, ако услугите попадат в обхвата на експертния опит на този бизнес.
Субекти, които отговарят на правното определение на частен клуб или които отговарят на условията за освобождаване като религиозна организация, не са включени в определението за ADA. Нито жилището, което е обхваната от Закона за изменение и допълнение на Закона за жилищното настаняване от 1988 г.
- Държавни и местни власти : ADA ясно се отнася до всички държавни или местни правителства, дистрикти, отдели и агенции, както и всяка друга организация или комисия, които попадат под егидата на държава или местна власт. Това включва държавни училища, обществени басейни, библиотеки, държавни болници или градски транспортни услуги.
Какво да направите, ако сте били подложени на дискриминация
В случай, че сте били дискриминирани на работното място в резултат на ХИВ, свържете се с най-близката до Комисията за равни възможности за работа (EEOC) . Таксите трябва да бъдат заплатени в рамките на 180 дни от предполагаемото нарушение. При разследване EEOC може или да предприеме действия за коригиране на нарушението, или да издаде на служителя "право да съди" писмо. За да научите повече или да намерите най-близкия до Вас офис на EEOC, обадете се на телефон 800-669-4000 или посетете уеб сайта EEOC.
Мрежата за наемане на работа (JAN) , услуга, предоставена от Министерството на труда на САЩ, може да предлага безплатни консултации на работодатели и хора с увреждания за разумно приспособяване на работното място. Телефон 800-526-7234 или посетете уеб сайта на JAN за съвети за настаняване на хора с ХИВ.
Ако възникне дискриминация при обществено настаняване, свържете се с Министерството на правосъдието на САЩ (DOJ) на адрес 800-514-0301 или посетете ADA портала за ХИВ / СПИН за информация относно подаването на жалба до DOJ.
Източници:
Министерството на правосъдието на САЩ. "Настоящият текст на Закона за американците с увреждания от 1990 г., включващ промените, направени от Закона за измененията на ADA от 2008 г." Вашингтон; актуализиран на 25 март 2009 г.
Гостин, Л. и Уебър, Д. "Дискриминация, основана на ХИВ / СПИН и други условия:" увреждане ", дефинирано по федерално и държавно право . Публикации на юридически факултет Джорджтаун; 2000: Хартия 94: 266-329.