Разбиране на правата ви при запазване на дългосрочното добро здраве
С напредъка в лечението и управлението на ХИВ , хората вече могат да имат напълно продуктивен живот, който включва поставянето на дългосрочни цели както за себе си, така и за кариерата ви. Възможно е обаче да има време, когато смятате, че трябва да отделите време за медицински отпуск или да почувствате, че вашето здраве може да повлияе на ежедневната ви производителност.
Как това може да повлияе на работата ви и поверителността, която предпочитате да запазите?
Има ли защити, които ви позволяват да поддържате позицията си на работа, както и доброто си здраве и благополучие? Има определени факти, които всеки работещ човек трябва да знае и съвети, които човек може да следва, за да осигури най-добрата медицинска помощ по време на работа.
Разкриване на вашите ХИВ статус
Дали не разкривате вашия ХИВ статус на вашия работодател зависи изцяло от вас. Нямате правно задължение да направите това. И тъй като ХИВ не се предава чрез случайни контакти , няма абсолютно никакъв риск да заразите вашите колеги.
С това се претеглят плюсовете и минусите, когато се обмисля разкриване на работното място. В някои случаи може да ви бъде от полза. Ако се чувствате в безопасност с хората, с които работите, отговорът между вашите колеги може много добре да бъде "не е голяма работа".
В края на краищата разкриването често е първата стъпка към нормализиране на болестта, което ви позволява да се съсредоточите върху голямата картина - живота и бъдещето си - вместо да разделяте ХИВ в собствената си малка кутия.
Алтернативно, може да почувствате, че това не е загриженост на никого, или че здравето като цяло не е нещо, което човек трябва да обсъжда на работното място. Това е добре.
Въпреки това, други може да ви кажат, че имате морално задължение да информирате работодателя си, ако имате работа, при която е възможно излагане на кръв или телесни течности.
Може би това е така, защото вие сте готвач, който обработва храна, зъболекарски помощник, който извършва почистване на зъби, или лабораторен техник, който черпи кръв. Простият факт е, че тези видове вярвания са не само остарели, но обидни, отразяващи страха и невежеството, които допълнително задържат стигмата и дискриминацията по отношение на ХИВ .
Долната линия е, че рискът от предаване по тези начини е незначителен до нула, с малко, ако има такива, документирани случаи на инфекция. Това е подобно на изискване таксиметров шофьор да разкрие неговата или нейната епилепсия от страх, че може да възникне припадък, докато сте на задната седалка. Това е просто глупост.
Също така е незаконно за работодателя да поиска или дори да се запита за вашия ХИВ статус. Ако това се случи или смятате, че сте принудени да направите разкриването, свържете се с местна застъпническа група или адвокат, специализирана в дискриминация на работното място. Вашата регионална гореща линия за ХИВ / СПИН може да Ви предостави реферали.
Права на служителите
Но пак, какво ще стане, ако се чувствате болен поради свързано с ХИВ заболяване или имате трудности при работа поради предписана терапия или страничен ефект от лечението? Макар че може да има ползи от разкриването, по-важно е първо да разберете вашите права като служител.
През септември 1994 г. Сидни Абът посещава офисите на д-р Randon Bragdon, практикуващ зъболекар в Мейн.
Това иначе рутинно посещение в крайна сметка би предизвикало противоречие, което би се оказало пред съдиите на Върховния съд на САЩ.
Според съдебни документи д-р Брагдън отказва да запълни кухината на г-жа Абът, след като разкри, че е ХИВ-позитивна. След четиригодишен често спорен дебат Върховният съд най-накрая реши, че Законът за американците с увреждания (ADA) е разширил защитата на хората, живеещи с ХИВ. И в резултат на това работодателите вече са законно задължени да правят "разумни условия" за своите служители, включително и тези с ХИВ.
Съгласно ADA, работодателите трябва да разрешат време за работа, за да търсят медицинска помощ.
Освен това работодателите трябва да направят разумни условия по отношение на модификацията на графика, да позволят преназначаване на свободни длъжности, които са по-подходящи за ограниченията на лицето и трябва да закупят оборудване, което ще позволи на лицето да изпълнява по-добре своята работа.
Важно е обаче да имате предвид, че ако кандидатствате за настаняване под ADA, вероятно ще бъдете задължени да предоставите медицинска документация за Вашето увреждане. От етично и правно естество, Вашият лекар не може да скрие вашия ХИВ статус, ако Вашето увреждане е пряко свързано с ХИВ.
За съвет, се обърнете към сервизния център на местния американски гражданин с увреждания и научете повече за ADA, тъй като важи за хора, живеещи с ХИВ .
Обхващане на здравето на работното място
Много служители вече могат да получат застрахователно покритие чрез своите работодатели, особено сега, когато предприятия с 15 или повече служители са длъжни да го направят по силата на Закона за достъпни грижи (ACA) .
Преди да приемете каквато и да е работа, попитайте за здравното осигуряване и поискайте да видите ръководството за групови правила. Това е особено вярно, когато става въпрос за покритието с лекарства по лекарско предписание. При някои нива на покритие, съвместното заплащане за някои антиретровирусни лекарства може да бъде прекомерно. В такива случаи можете или да преговаряте за застраховка на по-високо ниво, да плащате разликата за застраховка с по-високо ниво или да намерите начини за съдействие при съвместното плащане чрез производителя на лекарства.
Но отново, не забравяйте, че не е нужно да разкривате своя ХИВ статус при никакви обстоятелства, освен ако не решите да го направите сами. На работодателите е забранено да правят каквито и да било запитвания за вашето състояние или да задават въпроси, свързани с уврежданията, съгласно условията на ACA.
Източници:
Министерството на правосъдието на САЩ (USDOJ). - Абът срещу Брадън. Вашингтон; 15 януари 2015 г.
USDOJ. "Настоящият текст на Закона за американците с увреждания от 1990 г., включващ промените, направени от Закона за измененията на ADA от 2008 г." 25 март 2009 г.
Джейкъбс, Д. и Сомърс, Б. "Използване на наркотици за дискриминация - неблагоприятен избор в застрахователния пазар". New England Journal of Medicine. 29 януари 2015 г .; 372: 379-402.