Дали IBD е обхваната от ADA?

Хората с IBD имат определени защити по закона

В миналото искането на работодателя за разумно приспособяване по отношение на възпалителна болест на червата (IBD [болест на Crohn и улцерозен колит]) е рисковано предприятие. Стигмата, че хората с IBD имат емоционални проблеми или силен стрес, е широко разпространена и търсенето на правна помощ при дискриминация не е лесно. Нямаше закон, който да защитава конкретно хората с IBD от загубата на работа, ако се разболеят или се нуждаят от настаняване.

Изменението на Закона за американците с увреждания (ADA) през 2008 г. промени това и предложи някои много необходими защити за хората с IBD на работното място.

Изменението, влязло в сила от 1 януари 2009 г., защитава повече лица по ADA, отколкото в миналото. Дисбалансът сега се определя като състояние, което съществено нарушава голяма активност на живота - дори когато това състояние е в ремисия (което е широко определено като липса на активност на болестта). Това е важно разграничение за хората с IBD, тъй като заболяването често преминава през периоди на активно избухване и опрощаване и не става ясно само от това, че се гледа на лице с IBD, че може да се нуждае от помощ, за да изпълнява задълженията си тяхната работа.

Дефиниция на "основните дейности в живота"

Първата дефиниция на основните дейности в живота в ADA включва доста очевиден набор от способности: грижа за себе си, извършване на ръчни задачи, гледане, слух, хранене, сън, ходене, изправяне, повдигане, огъване, говорене, концентриране, мислене, комуникация и работа.

Втората дефиниция на основните дейности в живота включва списък на "основните телесни функции": функции на имунната система, нормален клетъчен растеж, храносмилателни, чревни, пикочни, неврологични, мозъчни, респираторни, циркулаторни, ендокринни и репродуктивни функции. Тези основни дейности могат да бъдат засегнати от различни заболявания и състояния, но това не винаги е очевидно, когато човек гледа или дори говори с него.

Не е тайна, че хората с IBD със сигурност биха могли да подкрепят твърдението, че тяхната болест засяга най-малко една голяма телесна функция. Поради честотата на извънредните усложнения на IBD, възможно е също няколко функции на тялото да бъдат засегнати от IBD, а не само от храносмилателната система.

Приложения на ADA към IBD

Сега, когато храносмилането е определено като основна жизнена дейност, хората, които имат IBD, са обхванати от ADA. От работодателите се изисква да направят "разумни условия", за да подпомагат своите служители, които се считат за увредени от определенията, определени в ADA.

Някои примери за разумно настаняване за хора с храносмилателни заболявания могат да бъдат:

Както при много разпоредби на ADA и други закони, има място за тълкуване на това какво е разумно настаняване и дали дадено лице има право или не. Ако смятате, че сте дискриминирани, можете да потърсите в местния офис за равни възможности за заетост в телефонния указател под "САЩ

(800) 669-4000 (Глас) или (800) 669-6820 (TDD).

Този закон е приложен към хората с IBD?

Да, изменението на ADA е било използвано от хора с IBD. Имаше съдебни дела, заведени от хора с IBD, които са прекратили работата си поради ефекта на болестта на Crohn или на техния улцерозен колит върху тяхната работа. В някои случаи предприемането на съдебни действия може да бъде начинът за разрешаване на ситуацията, особено ако работодателят не е отворен за арбитраж или не предоставя каквото и да е разумно приспособяване.

Въпреки това, повечето хора биха искали да избегнат съдебно дело със своя работодател.

По тази причина Фондацията "Крон" и "Колит" е разработила писмо, което може да се използва за съобщаване на необходимостта от настаняване на работодател. Писмото може да бъде персонализирано, подписано от доставчик на здравни услуги и след това предоставено на работодателя. Целта е да се даде възможност на човек с IBD да продължи да върши работата си с разумно настаняване.

Словото от

За да си запазят работата и да се представят добре в тази работа, някои хора с IBD може да се нуждаят от настаняване. IBD е обхваната от ADA, така че хората с болест на Crohn или улцерозен колит имат право да поискат промени, които да направят възможна работата. В повечето случаи работодателят може да направи корекцията и всеки излезе напред. Хората с IBD трябва да се почувстват оправомощени да поискат това, което е необходимо и да не страдат, когато има място за настаняване, което да им помогне да свършат работата си по-добре.

Източник:

Законът за американците с увреждания. "Закон за изменения на ADA от 2008 г." Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. 25 септември 2008 г.