Обезщетения на служителите, които да обмислите

Служителите разглеждат пакета от обезщетения, в допълнение към заплатата, като важен фактор при решението им да кандидатстват или да приемат работа в рамките на дадена организация. Качествените служители могат да бъдат много по-лесни за привличане, ако вашият медицински офис предлага привлекателен пакет от обезщетения.

Да бъдеш конкурентоспособен при осигуряването и поддържането на качествени служители е съществена част от успеха на медицинския офис. При разработването на пакета ви за обезщетения, тук са 10 ползи за служителите, които трябва да бъдат разгледани.

1 -

Платени празници

Предлагането на платени отпуски е основна част от изграждането на атрактивен пакет от обезщетения. Служителите разглеждат платените празници като основно предимство поради семейни, религиозни или други лични причини. Има седем важни празници, които трябва да разгледате.

• Нова година
• Добър петък
• паметен ден
• Ден на независимостта
• Ден на труда
• Ден на благодарността (ден след Деня на благодарността)
• Коледа (Бъдни вечер)

Съвет: Добавянето на плаваща почивка към списъка е незадължителна полза, която да разгледате. Служителите могат да използват този ден, за да отделят време за наблюдение на нетрадиционен празник, рожден ден или религиозен празник.

2 -

Ваканция Плащане

Служителите могат да получат определен брой дни, които да се използват за отпуск или ваканция. Някои работодатели изискват те да бъдат взети последователно, докато други позволяват да бъдат насрочени през цялата година. Може да искате да изберете плана за платено време (PTO), който включва отпуск по болест и отпуск за почивка.

3 -

Отпуск по болест

Служителите получават определен брой дни, за да ги използват за всяко отсъствие от работа поради заболяване или нараняване. Отпускът по болест може да се използва и за грижи за болно дете, съпруг или родител, както и за раждането на дете. Може да е много важно в сферата на здравеопазването да се насърчават и подкрепят болните служители да останат вкъщи, вместо да рискуват да предават заболявания на пациентите.

4 -

Здравно и стоматологично осигуряване

Медицинското покритие на служителя и на лицата, на които има право на издръжка, е още едно голямо предимство, особено за тези, които работят в здравната система. Общите разходи се разпределят между работодателя и служителя. Типичният план включва допълнителни от джобни разходи като кофайове, суми за изплащане и суми за осигуряване.

5 -

Незадължителни ползи за здравето

Незадължителните ползи за здравето включват покритие за видеонаблюдение, допълнителна застраховка, застраховка за инвалидност, застраховка за дългосрочни грижи и програми за подпомагане на служителите (EAP).

6 -

Гъвкави разходни сметки

Гъвкавите разходни сметки обикновено покриват зависимата грижа и здравните грижи. Зависими сметки за грижи или здравни грижи се предоставят, за да помогнат на служителите да използват долари преди облагане с данъци, за да покрият разходите за грижи за деца или разходите, които не са покрити от медицинска застраховка.

7 -

401 (k) или пенсионни планове

Служителите имат възможност да инвестират в бъдещето си, като поставят определен процент от заплатата си в пенсионен фонд. Можете да изберете да допринесете или да "припасите" своя принос до определен процент.

8 -

Животозастраховането

Животозастраховане е осигурено на базова сума с опция за увеличаване на покритието за допълнителна цена или за включване на покритие за отговарящи на условията лица.

9 -

Стимули за служителите

Стимулите за служителите биха могли да включват редица стимули, включително възстановяване на разходите за обучение, разходи за преместване, финансиране за продължаващо обучение, транзитни субсидии, гъвкав график за работа, споделяне на работа, телекумутиране и стимули за представяне или бонуси.

10 -

Възстановителни ползи

Обхватът на покритие за обезщетения за отдих може да включва безплатни или отстъпки за:

• Фитнес център членства
• Програми за отслабване
• Клубове на едро на купувачи
• Услуги за мобилни телефони
• Сателитни услуги

Тъй като смятате, че има пълна компенсация за служителите, може да се направят специални съображения, за да се разграничат ползите за несвързани (часови) позиции и освободени (заплатени) позиции. Тази корекция ще отчете разликата в образованието, обучението или специалните съображения за работа, уникални за всяка позиция.