Няма причина да не сте наемали хората с увреждания . Вместо това има доста митии, които пречат на бизнеса да наема служители с увреждания. Например, една компания, която иска да остане конкурентоспособна, може да помисли за наемане на служител с увреждания като риск, ако има дори и най-малката възможност да не останат в тази позиция.
Но притесненията на собствениците на бизнес са напълно неоснователни. Квалифицирани, с различна способност личности все още са надеждни работници, които биха допринесли много за работната сила на всяка компания.
1 -
Осъществяване на вашия бизнес ADA съвместим не е толкова скъпо, колкото мислитеСпоред бюрото по трудова заетост на Политиката по заетостта на Офиса на хората с увреждания, 15% от жилищата не струват нищо; 51% разходи между $ 1 и $ 500; 12 процента струват между $ 500 и $ 1000; и 22% струват повече от $ 1000.
Всяко увреждане е различно, така че необходимото настаняване не е същото за всеки служител с увреждания. Също така е важно да се отбележи, че има много грантове и държавни стимули, които помагат да се покрият разходите за осигуряване на настаняване на хората с увреждания.
2 -
Служителите с увреждания не пропускайте повече работа, отколкото служителите без уврежданияЗа съжаление, има често срещано погрешно схващане, че лицата с увреждания имат по-слаба конституция и са по-податливи на болест. Освен ако работникът с увреждания няма имунна недостатъчност , той не е по-податлив да се разболее от който и да е работещ. Те могат да се смятат за да се покажат на работа навреме и да изпълняват работата си като всеки друг.
Според списанието за рехабилитация проучване, което сравнява тенденциите за съотношението разходи-ползи в 13 различни американски компании, е установено, че работниците с увреждания са имали 1,24 по-малко отпуски и 1,13 повече непланирани отсъствия.
3 -
Служителите с увреждания не трябва да бъдат защитени от неуспехДокато много служители с увреждания се срещат и често надминават очакванията, те не трябва да бъдат защитени от провал. Всеки има право да изпитва триумф и неуспех, а работникът с увреждания не е по-различен. Работодателите трябва да очакват служител с увреждания да отговарят на същите стандарти за работа като своите съучастници, докато са направени разумни условия, така че да могат да отговарят на тези стандарти.
4 -
Служителите с увреждания отговарят или надхвърлят стандартите за ефективност на работатаСпоред проучване на DuPont от 1981 г. с 2 745 служители, 92% от служителите с увреждания са имали средни или по-добри резултати в работата, в сравнение с 90% за тези, които не са били с увреждания. Макар че няма голяма разлика между двете групи, работещите с увреждания в проучването изглежда имат свой собствен, когато става дума за работа на работното място.
Ако служител е нает на базата на квалификацията си за работа, той трябва да може да изпълнява задачите си същите като всички останали в същата позиция, независимо от състоянието на увреждане. Това предполага, че на хората с увреждания е осигурено разумно настаняване за тяхното увреждане, така че те да бъдат на равна нога с трудолюбивия служител.
5 -
Наемането на работници с увреждания няма да повиши застрахователната им стойностНаемането на работници с увреждания няма да увеличи осигурителните вноски на работника или премиите за здравно осигуряване . Коефициентът на обезщетение на работника се изчислява въз основа на опасностите, свързани с дейността на предприятието. Той включва и степента на разпространение на произшествията в бизнес обекта. Следователно наемането на работник с увреждания няма да увеличи размера, начислен на дадена фирма за компенсация на работника.
Нивата на здравно осигуряване няма да се увеличат и въз основа на наемане на служител с увреждания. Според мрежата за бизнес лидерство в Ню Джърси, много хора с увреждания, които също получават доходи от инвалидност от социална сигурност, също получават обезщетения за Medicare, а други използват опцията за закупуване на Medicaid.