12 черти Мениджърите на медицинските кабинети трябва да имат

Вие ли сте Медицински Мениджър офис материал?

Имате ли какво е необходимо да сте мениджър на медицинска служба? Има толкова много различни качества, за да бъдеш отличен мениджър, независимо от професията. Ако имате опит в медицинския офис или сте нови в него, може да сте мениджърски материал.

Проведено е много проучване, за да се идентифицират особеностите и уменията на високоефективните лидери. Въпреки че повечето изследователи не са съгласни с всички тези черти, когато вие, когато погледнете пълния списък с черти и умения, има няколко, които са универсални. Ето моя списък с признаци, които показват дали сте мениджърски материал:

1 -

Articulate

Можете да общувате добре с другите. Да бъдеш артикулиран не е просто да имаш способността да изговаряш думи или да изричаш ясно думите. Това също така означава, че човекът може да се изразява в гладко и последователно ръководител. Чудесен мениджър е този, който може да се изразява в персонала на медицинския офис по смислен и подходящ начин.

"Добрите бизнес лидери създават визия, артикулират визията, страстно притежават визията и непрекъснато я ускоряват докрай".

- Джон Уелч

2 -

Възприемчив

Вие сте интуитивен, проницателен и разумен. Възприемащият мениджър е в състояние да разбере или да има известно съзнание за персонала на медицинския офис или събитията, които го включват. Човек, който може да възприема емоции от друг човек, използвайки своите сетива, може да се възползва от фините нагласи и поведения, без да му е казано. Понякога неизречената дума е по-мощна и умният мениджър може да успее да разреши конфликти или други проблеми, които възникват.

"Повишеното възприятие е целта: да осъзнаете по-добре как виждате, а не само това, което виждате."

- Майкъл Кимелман

3 -

Самоуверен

Вие сте самоуверени . Лидерът трябва да вярва в собствената си способност или преценка, за да води други. Понякога управителят трябва да вземе решение, което не е напълно способен да направи. Той или тя може дори да не знае дали решението ще доведе до добър или лош изход. Обаче, самоувереността в себе си позволява на другите да вярват в своите способности и преценка.

"Оптимизмът е вярата, която води до постигането. Нищо не може да се направи без надежда и увереност."

- Хелън Келер

4 -

усърден

Вие сте упорити в усилията си да постигнете целите си. Чували сте, че постоянно печели състезанието. Постоянно, постоянно усилие да се постигне нещо е определението за усърдие. Не само стремежът е добър пример за другите, но и показва, че сте също толкова посветени на целите, колкото всички останали.

"Очакванията за живота зависят от усърдието, а механикът, който ще усъвършенства работата му, трябва първо да изостри своите инструменти."

- Конфуций

5 -

надежден

Вие сте последователни и надеждни. Да бъдеш надежден вероятно е на първо място в списъците с черти, които дефинират страхотен мениджър. Всеки иска мениджър, който се придържа към принципите и вярванията си през цялото време, независимо от това с кого се занимават. Те не показват фаворизиране на определени хора, но се отнася към всички със същото уважение и уважение.

"Зависимостта е това качество на сигурност, което кара хората да знаят, че възложената им задача ще бъде изпълнена, че обещанието ще бъде запазено, златно качество - но за да бъде ефективно, то трябва да бъде придружено от поне умерено количество нещо, което да дадете и приятен начин на даване. "

- Клариса А. Бейзли

6 -

стратегически

Вие сте в състояние да разработвате и прилагате стратегия. Стратегическото мислене означава да имате способността да решавате и вземате решения. Стратегическият мислител е в състояние да идентифицира проблеми, да анализира тези проблеми, да разработи решения и да ги приложи. Това обаче не са единствените качества на стратегически мислител. Също така трябва да можете да видите голямата картина, за да предвидите бъдещите развития и да отговорите своевременно, за да генерирате промяна.

"Възприятието е силно и зрението е слабо. В стратегията е важно да виждаме отдалечени неща, сякаш са близки и да се отдалечаваме от близки неща "

- Миямото Мусаши

7 -

отзивчив

Вие сте приятелски и изходящи. Мнозина не обмислят колко много да се приближава, за да бъде мениджър. Достъпният мениджър води до по-голямо удовлетворение на служителите. Политиката на отворените врати, слушане на мисли и идеи на служителите, показване на доброта и автентичност са всички качества на великия мениджър.

"Нищо не помага на лидера да бъде по-достъпен, отколкото да признае вашите борби, измами и задкулисни мисли за твърдите разговори. Ако лидерът направи това приоритет, цялата компания ще бъде по-отворена и методична от неуспеха".

- Скот Вайс

8 -

Мотивиращ

Имате треньорски дух. Треньорът е човек, който е страхотен слушател, притежава съпричастност и може да вдъхне увереност и доверие в другите. Способността за общуване, мотивиране на служителите и конструктивна обратна връзка води до високопроизводителни екипи. Мениджър, който има качествата на треньор, е много ефективен при разработването на положителна култура на работното място.

"Треньорът е някой, който ти казва какво не искаш да чуеш, кой ти вижда какво не искаш да виждаш, за да можеш да си такъв, когото винаги знаеш, че можеш да бъдеш."

- Том Ландри

9 -

Интелигентен

Вие сте способни да демонстрирате разузнаване. Демонстрирането на интелигентността не е просто да покаже колко умен си. Това просто ще покаже арогантност. Поставянето на интелигентни въпроси, зачитането на интелекта на другите и ангажимента за непрекъснато учене са начини, които демонстрират интелигентност. Интелигентните мениджъри също са отлични, че помагат на своите служители да научат информацията, от която се нуждаят, за да изпълнят задачите си.

"Разузнаването не означава непогрешимост, нито означава неподвижност. Интелигентността означава способността да се учиш."

- Кели Барнхил

10 -

Напредничаво мислене

Вие имате визия за бъдещето. Да бъдеш в състояние да мислиш и да планираш за бъдещето е необходимо за продължителен успех. Освен това би трябвало да можете да съобщавате тази визия на вашите служители и да получавате подкрепата им, за да я постигнете. Всеки трябва да е в състояние да разбере видението и да се впусне в него, за да допринесе за планирането и развитието на визията.

"Добрите бизнес лидери създават визия, артикулират визията, страстно притежават визията и непрекъснато я ускоряват докрай".

- Джак Уелч

11 -

Емоционално интелигентен

Имате висока емоционална интелигентност. Лица с висока емоционална интелигентност (EI) или емоционален коефициент (EQ) са емоционално компетентни. Разбират и управляват собствените си чувства и чувствата на другите. Те също така знаят как да използват тази информация, за да насочват поведението. Това означава да можеш да кажеш правилните думи в зависимост от ситуацията. Това означава да имаш съпричастност, самосъзнание, самоконтрол и емоционална стабилност.

"Всеки може да се ядосва - това е лесно, но да се ядосвате за правилния човек, за правилната степен, за точното време, за правилната цел и по правилния начин - това не е лесно."

- Аристотел

12 -

заслужаващ доверие

Вие сте надеждни и честни. Индивидите, които проявяват тези черти, проявяват почтеност. Интегритетът е важна черта на лидера, защото служителите могат да се доверят, че ще направят това, което според тях ще направят. Лидерите с целомъдрие поемат отговорност за своите решения и действия, признават, когато правят грешки и се придържат към своите принципи. Тези качества насърчават своите служители да направят същото. Тяхната честност и автентичност са уважавани и те се възприемат като високо етични, което ги прави чудесен модел за другите.

"С чистота нямате какво да се страхувате, тъй като нямате какво да криете. С честност ще вършите правилното нещо, така че няма да имате вина".

- Зиг Зиглар

източник

Northwood, PG (2013). Лидерство: Теория и практика (шесто издание). Хиляда Оукс: SAGE.