Научете за правата си по време на процеса на кандидатстване за работа
Ако страдате от синдром на раздразнените черва (IBS), може да имате особена загриженост относно това как да се справите с темата на Вашия ИБС, когато кандидатствате за работа. Знаейки какви са вашите права, може да ви помогне да навигирате в процеса на кандидатстване за работа.
Вашите права по ADA
Законът за американците с увреждания (ADA) защитава хората от дискриминация поради увреждане по време на наемането.
Според ADA, лицата с увреждания са тези, които:
- "Има физическо или психическо увреждане, което значително ограничава основната жизнена дейност.
- Има рекорд или история на значително ограничаващо увреждане или се счита или се възприема от работодателя като имащ значително ограничаващо увреждане. "
Това определение беше разширено в изменението на ADA. Изменението включва проблеми с "основните функции на тялото" в описанието на "основните дейности в живота" и признава епизодичния характер на някои разстройства. Тази разширена дефиниция укрепва случая за IBS като условие за дезактивиране.
Трябва ли да кажа на бъдещ работодател за моя IBS?
От работодателите се изисква да осигуряват разумно настаняване за хора с увреждания чрез процеса на наемане. Ако имате нужда от такова настаняване, т.е. достъп до баня по време на интервюто или преди тестване преди работа, имате право да поискате това без това да повлияе върху това дали ще бъдете наети или не.
Работодателят има право да поиска документация за Вашето състояние и вашите специфични нужди.
Ако нямате нужда от такова настаняване, не сте задължени по закон да информирате бъдещи работодатели за вашето здравословно състояние. На работодателите е забранено да задават въпроси или да изискват медицински прегледи преди да направят оферта за работа.
След като офертата бъде удължена, работодателите имат право да задават въпроси за вашата здравна история и имат право да изискват медицински прегледи преди да започнете работа, стига да имат едни и същи изисквания за всички останали, на които е предложена същата работа.
Може ли работодателят да използва моя IBS, за да не ме наема?
Не, на работодателите е забранено да изтеглят работно предложение само защото научават, че страдате от IBS. Офертите за работа могат да бъдат оттеглени само ако работодателят може да докаже, че вашият IBS пречи на способността Ви да "изпълнява основните функции на работата (със или без разумни условия").
Ще ми бъде ли поверително моят IBS?
Всяка информация относно вашето здравословно състояние, която е разкрита по време на процеса на кандидатстване за работа, трябва да бъде конфиденциална, със следните изключения:
- Лица, участващи в решенията за наемане
- Надзорниците и мениджърите, ако е необходимо разумно настаняване
- Застрахователни превозвачи и държавни агенции
Трябва ли да обсъдя разумни настанявания преди наемане?
ADA изисква от работодателите да осигурят разумни условия, за да могат хората с увреждания да работят пълноценно в работата си. Не е необходимо да обсъждате необходимостта от такива квартири, преди да сте наети.
Какво да направя, ако мисля, че съм бил дискриминационен?
Ако смятате, че сте били дискриминирани по време на процеса на кандидатстване за работа, ще трябва да поискате такса от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC). Таксите могат да включват:
- Отказвайки възможността да кандидатствате за работа
- Забранено е работа
- Отхвърляне на заявки за разумно настаняване чрез процеса на наемане
- Подаване на незаконни въпроси относно вашата здравна история или изискване на медицински преглед преди предлагане на работа
Декларациите за дискриминация трябва да бъдат подадени в рамките на 180 дни в офис на ЕЕОК. Офисите на EEOC могат да бъдат намерени онлайн: Офисът на EEOC и Jurisdictional Map или чрез извикване на 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
В някои случаи EEOC може да ви отведе до местна или държавна агенция, която има юрисдикция по вашия случай. Ако дискриминацията е настъпила по време на процеса на кандидатстване за федерална работа, трябва да подадете иск в рамките на 45 дни в Службата за равни възможности, свързана с въпросната федерална агенция.
Източници:
"Закон за кандидатите за работа и американците с увреждания" Комисията за равни шансове за заетост в САЩ
"Известие относно Закона за измененията на Закона за американците с увреждания (ADA) от 2008 г. Комисията за равни шансове за заетост в САЩ
"Дялове I и V на Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA) Комисията за равни шансове за заетост в САЩ