Знайте какво защитават законите и какво не правят
Пропуснах много работа поради фибромиалгия и синдром на хроничната умора . Мога ли да бъда уволнен поради липса на прекалено много дни, въпреки че моят работодател знае, че съм хронично болен?
В САЩ имате няколко закона, които защитават способността ви да продължите да работите въпреки хроничните заболявания. Законът за семейното медицинско отпуск (FMLA) и Законът за американците с увреждания (ADA) са федерални закони, така че те се прилагат в цялата страна.
Могат да се прилагат и отделни държавни закони. Трябва също така да знаете какви, ако има такива, политики, които вашият работодател има по отношение на прекалено болното време и дисциплинарните действия.
FMLA
Въпреки че е федерален закон, FMLA обхваща само определени бизнеси. Вие и вашето работно място са покрити, ако са изпълнени всичките три от тези задължения:
- Работила си там най-малко една година
- Вие сте поставили най-малко 1250 часа през изминалата година
- Вашият работодател има 50 или повече работодатели в радиус от 75 мили
В допълнение към продължителните лични отпуски, като например отпуск по майчинство, FMLA ви позволява да вземете това, което се нарича периодичен отпуск за сериозен здравословен проблем. Това вашите спорадични болни дни ще паднат, стига те да са свързани с вашите хронични заболявания.
Вашият здравен проблем законно се счита за "сериозен"? Заедно с бременността, хоспитализацията или условията, изискващи дългосрочни грижи, Министерството на труда счита, че заболяването е сериозно, ако е хронично състояние, което причинява периоди на неработоспособност.
Работодателят ви е длъжен да ви позволи до 12 общи седмици годишно отпуск, което е средно до пет пропуснати дни на месец. Въпреки това, компанията не е задължена да ви плаща за това (повече от времето, което може да ви е боледувало.) 12 седмици е вашият общ отпуск, не само прекъсваем, така че ако отнемате 8 седмици отпуск по майчинство, 4 седмици (20 прекъснати дни) за останалата част от годината.
За да имате право на прекъсвания, трябва да предоставите медицинско удостоверение за заболяването си. Не можете да бъдете дисциплинирани по никакъв начин за отпускане на отпуск по FMLA.
Това обаче не означава, че продължаващите редовни отсъствия няма да окажат влияние върху заетостта ви. Ако шефът Ви определи, че дните, които пропускате, пречат на способността ви да изпълнявате работата си, можете да бъдете прехвърлени на сходна работа - такава, която има най-малко същото заплащане и обезщетения като текущата ви позиция и не е по-малко желана - ако е възможно , Възможно е също така компанията да няма работа, която да е подходяща за някой, който трябва да пропусне много работни дни, и това може да ви отведе от работа.
След изчерпване на отпуск по FMLA можете да бъдете дисциплинирани или уволнени да се обадите в болни, ако не отговаряте на условията за инвалидност по ADA (освен ако държавните закони или политиките на работодателите не осигуряват допълнителни защити.)
ADA
Правната дефиниция на "увреждания" за целите на ADA има физическо или психическо състояние, което значително ограничава значителна жизнена дейност (т.е. ходене, говорене, учене).
Всеки бизнес с най-малко 15 служители трябва да спазва изискването на ADA за разумно настаняване на служители с увреждания, стига да сте в състояние да изпълнявате основните функции на работата.
Например, когато бях в колежа, работех като сервитьорка. Правилата на ресторанта казаха, че трябва да нося всичко на ръка, вместо на табла. Когато разработих разстройство на карпалния тунел и не можах повече да хващам няколко неща в една ръка, моят мениджър имаше малки тави за мен. Също така получих допълнителни почивки, за да мога да си почивам, да протягам ръцете си и да променям смени, така че не работих на дни. Условията за настаняване са работили. Ако не бяха, можеше да се пусна.
При фибромиалгия и синдром на хронична умора, разумно приспособяване може да включва неща като получаване на писмени указания вместо вербална (поради когнитивна дисфункция), изправяне на задачи, които обикновено се изпълняват или преместват работното място в по-тихо място.
Осигуряването на необходимото време за болни е част от разумното настаняване, но само точката, в която можете да изпълнявате основните функции на работата.
Държавно право
Вашата държава може да има закони, които допълнително да ви защитават от санкции, свързани с увреждания. Мрежата за наемане на работа е предоставила директория на държавните агенции, които прилагат тези закони. Това е добра страница за отметка в случай, че някога трябва да се свържете с тях за информация:
- Държавни панаирни агенции за трудова заетост
Политики на работодателя
Уверете се, че знаете какви политики вашият работодател има на мястото си по отношение на отпуск по болест, особено ако фирмата не е обхваната от FMLA и ADA.
Ако на работното ви място няма наръчник за служители или писмени правила, може да поискате нещо писмено.
Още ресурси
Ето още информация за FMLA и ADA:
- Закон за семеен медицински отпуск
- Американският Закон за хората с увреждания