Научете правата си под ADA
Това може да е предизвикателство да продължите да работите, когато имате фибромиалгия (FMS) или синдром на хроничната умора (CFS или ME / CFS ). Законът за американците с увреждания (ADA) има за цел да защити вашето право на заетост, като изисква от повечето служители да направят промени - наречени "разумни условия" - за да ви помогнат да работите.
Какво е законът за американците с увреждания?
ADA изисква работодатели с 15 или повече служители да осигуряват разумно настаняване за хора, които отговарят на критериите за увреждане, стига това да не създава ненужни трудности за компанията.
Актът дава определения за увреждане, основаващо се повече върху тежестта на симптомите, отколкото върху специфичните диагнози.
Кой се квалифицира като инвалид?
Наличието на хронично заболяване като FMS или ME / CFS не означава автоматично, че сте инвалидизирано. За да бъдете считани за хора с увреждания по ADA, трябва:
- Имате физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече важни жизнени дейности.
- Имате запис на подобно увреждане (като например медицинска документация или писмо от Вашия лекар).
- Да се счита, че има такова увреждане.
Определение на основните дейности
Обхватът на това, което се смята за "основна дейност", беше разширен от 1 януари 2009 г. ADA предоставя два списъка - една от основните способности и една от основните телесни функции.
Основните способности включват, но не се ограничават до:
- Грижа за себе си,
- Извършвайки ръчни задачи,
- Виждайки,
- Чувайки,
- Храня се,
- Спящата,
- Разхождайки се,
- Стоящ,
- повдигане,
- огъване,
- Говорейки,
- Дишането,
- Изучаване на,
- четене,
- Концентрирането,
- Мислейки,
- Комуникация,
- Работната.
Основните функции на тялото включват, но не се ограничават до:
- Функциите на имунната система,
- Нормален клетъчен растеж,
- Храносмилателни, чревни, пикочни, неврологични, мозъчни, дихателни, циркулаторни, ендокринни и репродуктивни функции.
Изменението от 2009 г. уточнява, че тези увреждания не е нужно да стават ясни, когато гледате или говорите с някого.
Тя също така обхваща вас, когато симптомите ви са в ремисия, стига да бъдете считани за инвалиди, когато симптомите са били активни. Това е особено полезно за хора с FMS и ME / CFS, които изпитват изблици и ремисии.
Какво е разумно настаняване?
Ако се квалифицирате като лице с увреждания по ADA, имате право да поискате от вашия работодател подходящо настаняване. (Не забравяйте, че това се отнася само за фирми с повече от 15 служители и не може да създаде ненужни трудности за компанията.)
Разумно приспособяване е всяка промяна във вашата работа или в работната среда, която ви дава равен достъп до заетост. Примерите за разумно приспособяване за симптоми на FMS или ME / CFS могат да включват:
- Части или променени графици за работа,
- Промяната на тестовете, материалите за обучение или политиките,
- Предоставяне на писмени, вместо вербални инструкции,
- Пренасочване на свободно място,
- Болничен,
- Работа от вкъщи,
- По-ергономично работно място,
- Регулируемо осветление,
- Преместване на работно място в по-подходящо място (т.е. по-тихо, по-топло, по-близо до входовете.)
От ваша страна, а не от работодателя, зависи какви жилища ще ви помогнат да свършите работата си по-добре.
Говорете с вашия работодател
ADA не изисква официална среща или писмена молба, когато говорите с работодателя си за разумно настаняване - всичко, което трябва да направите, е да проведете разговор, в който да кажете на работодателя си за състоянието си и да обсъдим какъв вид настаняване би помогнало Вие.
Добра идея е да си водите бележки, да съхранявате всякакви подходящи имейли и да отбелязвате датите, на които говорите за проблемите на ADA.
След като разговаряте с работодателя си за подходящите квартири, зависи от фирмата да предостави тези помещения, стига те да не причиняват ненужни трудности.
Получавам помощ
За да получите повече информация за настаняване на работното място и ADA, можете да се свържете с Job Accommodation Network (JAN).
Ако смятате, че сте дискриминирани или отказвате вашите права по ADA, се свържете с местната комисия за равни възможности за работа или се обадете на националния номер: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Източници:
Офис на политиката по заетостта на хората с увреждания, Job Accommodation Network. "Практическо ръководство на служителите за искане и договаряне на разумни настанявания съгласно Закона за американците с увреждания (ADA)"
Министерството на правосъдието на САЩ. "Ръководство за законите за правата на хората с увреждания: Закон за американците с увреждания"
Комисията за равни шансове за заетост в САЩ. "Известие относно Закона за измененията на Закона за американците с увреждания (ADA) от 2008 г."