Трябва ли да кажа на шефа ми, че имам фибромиалгия или синдром на хроничната умора?

Претегляне на предимствата и недостатъците

Наскоро ми беше диагностицирана фибромиалгия и синдром на хроничната умора и наистина се боря с работата. Липсват ми много дни и имам проблеми да се държа, дори когато съм там. Шефът ми започна да забелязва спад в качеството на работата ми, което ме подлага на много натиск и просто ме кара да се чувствам по-зле. По-добре ли да кажа на шефа си за хроничната ми болест или да я пазя за себе си?

Това е обща дилема за онези от нас, които живеят с хронични заболявания. Трудно е да влезем и в края на краищата ние трябва да вземем това решение за себе си. Има обаче няколко елемента, които може да бъде разумно да вземете предвид, преди да вземете такова важно решение.

Нека да разгледаме някои плюсове и минуси на това,

Плюсове: Поддържане на болестта си към себе си

Разбира се, съществуват закони за защита на болните и хората с увреждания, но всички знаем, че дискриминацията се случва и често може да бъде нестабилна. Не винаги е лесно да се докаже, че, да речем, това е болест, която ви попречи да не се считате за промоция. Вашият шеф винаги може да каже, че някой друг е просто по-квалифициран.

Фибромиалгията и синдромът на хроничната умора често се разбират и стигматизират. Това може да ви притеснява, че шефът и колегите ви ще ви видят и ще ви третират по различен начин, ако знаят, че имате един или и двамата.

Много от нас смятат, че имаме изображение, за да можем да живеем на работа.

Не искаме да се разглеждат като слаби или некомпетентни, а това са образи, които някои хора се отнасят към болести. Ако сте в положение на власт, може да сте загрижени, че подчинените ще загубят уважението си към вас.

Съхраняването на новините за състоянието ви за себе си означава, че не е нужно да се притеснявате за възможните лични, социални, политически и финансови последствия, които могат да дойдат с болката.

Това е разбираемо утешително; обаче, пребиваването на майка може да доведе до толкова или повече проблеми, отколкото информирането на вашия работодател.

Против: Поддържане на болестта си за себе си

Имаме закони, които ви предпазват от дискриминация поради хронични заболявания. Тези закони обаче няма да ви помогнат, ако вашият работодател не знае за вашето състояние (а). След като разкриете заболяването си, имате възможност да:

За да получите много от тези предимства, имайте предвид, че ще разкриете конкретната диагноза или диагноза. Тази загуба на личен живот по отношение на тяхното здраве е голям проблем за някои хора.

Може да ви помогне да знаете обаче, че само защото казвате на вашия работодател за вашето заболяване, не означава, че вашите колеги ще знаят. Нелегално е вашият шеф, ръководителят на човешките ресурси или други висши служители в компанията да разкрият вашето здравословно състояние на други служители или на някой друг по този въпрос.

Слово от

За съжаление няма отговор на този често срещан въпрос. Положението на всеки е различно.

В крайна сметка вие знаете по-добре спецификата на вашето положение от всеки друг. От вас зависи да претеглите опциите и да решите с какво сте по-склонни да живеете.

Само не забравяйте, че са налице закони, които да ви защитят от дискриминация и имате всяко право на тази защита.