Пуснат ли е? Разведен? Преместен? Или вашият работодател просто е намалил осигурителната си обезщетение?
Независимо дали наскоро сте били съкратени или работодателят ви е решил да намали разходите за обезщетения, като вече не предлага здравно осигуряване или ако наскоро сте били разведени от съпруга или партньора, който е осигурил здравно осигуряване на вашето семейство, или може би сте се преместили твърде далеч и трябваше да напуснете работата си ...
По каквато и да е причина, ако вече нямате здравно осигуряване, има някои стъпки и съображения, които да ви помогнат да запазите застрахователно покритие или да намерите ново покритие, за да сте сигурни, че вие и вашето семейство запазвате вашата застрахователна защита.
Непосредствени стъпки, когато загубите здравно осигуряване
- Независимо от това какви могат да бъдат следващите ви стъпки, не забравяйте да получите "писмо за покритие" от застрахователя, който сте имали досега. Това не е необичайно искане и може дори да ви бъде предоставено, преди да го поискате. Той просто посочва, че застрахователят ви е покрил за периода от ___ до ____. Докато преминете към друг застраховател, може да се наложи да докажете, че сте имали постоянно и последователно покритие в тази точка, а това писмо е това, което ви дава това доказателство.
- Погледнете потенциала за здравно осигуряване чрез вашия съпруг или работодател на партньора. (Някои, но не всички държави позволяват вътрешните партньори да бъдат обхванати). Ако научите, че това е възможност, събирайте информация за покритието, включително това, което покрива, и свързаните с него разходи. Вие ще искате да сравните тези възможности с другите си опции. Не забравяйте да прецените всички алтернативи срещу предложенията по-долу за избор на подходящ здравноосигурителен план.
- Определете дали имате право на COBRA . COBRA е федералният закон, който изисква работодателите да продължат да покриват служителите и техните семейства до 18 месеца след напускането им. Има няколко изисквания, които трябва да бъдат изпълнени (например, вашият работодател не трябва да предлага COBRA, ако има по-малко от 20 служители), но като цяло това ще бъде най-евтиният начин за поддържане на застраховката, която сте имали , Не се шокирайте обаче. Това ще ви струва много скъпо, защото досега вашият работодател плаща част от вашата премия. Научете повече за обхвата на COBRA .
Определете допълнителните си опции след загубата на здравно осигуряване
- Разберете кои други възможности имате за придобиване на здравно осигуряване. Обърнете внимание на индивидуалните, частни здравноосигурителни възможности и правете сравнения не само с разходите по полицата, но и с джобните разходи.
- В зависимост от годишния доход на вашето семейство, може да имате право на Medicaid, субсидии да платите за вашата застраховка, или може да откриете, че можете да получите почивка върху вашия данък върху доходите. Възможностите се управляват както от федералното правителство, така и от законите на вашата държава. Можете да разберете каква е допустимостта Ви чрез Healthcare.gov, или група, наречена "Покритие за всички", осигурява информация за състоянието на отделните програми, които са налични независимо от вашия доход.
- Вие сте ветеран? Ако сте служили във военните и сте били почтено изпълнени, при определени обстоятелства може да имате право на покритие чрез администрацията на ветераните (VA). Уеб сайтът VA е чудесно средство за определяне на вашите възможности.
- Ако един или повече членове на семейството не са здрави, помислете дали да им осигурите отделни планове, ако отговарят на условията, и ако това ще ви спести пари. Например, ако имате дете с медицински проблем, детето ви може да отговаря на условията за CHIP (държавна програма за закрила на здравното осигуряване за деца) Научете повече за тази опция.
- Ако някой от членовете на вашето семейство има предварително съществуващо условие, вече не трябва да се притеснявате за квалификацията за здравно осигуряване. Не можете да бъдете изключени от здравен план. Това е една от разпоредбите на Закона за достъпни грижи (Obamacare).
- Имате ли хоби, което може да се превърне в страничен бизнес? Ако създавате бизнес и "наемате" своя съпруг или възрастен, можете да се считате за работодателска "група". Всяка държава има малки бизнес организации и търговски камари, които могат да се присъединят към бизнеса, което ги прави подходящи за групови застрахователни програми. Свържете се с местната малцинствена асоциация или центъра за малки бизнес развития (често се намирате в колежи в общността), за да попитате за тази възможност.
Осигуряване на вашето бъдеще
Само защото сте оставили днес търсенето на нови опции, не означава, че трябва да се уредите за нестандартна застраховка за останалата част от застрахователния Ви живот (което може да продължи до 65-годишна възраст, когато имате право на Medicare ).
Обмислете следните допълнителни опции:
- Намерете друга работа, която предлага предимства.
- Ако сте ангажирани с някого, който вече има здравно осигуряване, проверете дали държавата ви позволява застраховка "домашен партньор" и ако е така, какви застрахователи предлагат планове, които я включват. Ако не, може да обмислите да се омъжите и да преместите политиката на семейното покритие.
- Насърчете работодателя си да се включите в здравноосигурителна борса, която може да е по-достъпна за компанията, но може да задържи и разходите за вас.