В много бизнес среди ваканционният сезон е по-бавен и по-малко продуктивен от повечето други периоди от годината. Това често включва намаляване на наемането и наемането на работа като интервюиране и наемане на работа.
Въпреки това, здравната индустрия обикновено не забавя много, дори по време на големия празничен сезон в края на календарната година, като обхваща Деня на благодарността, Коледа, Ханука и Нова година.
Празниците могат да бъдат добро време за интервю в здравеопазването
Всички функции на здравната индустрия, особено тези, свързани с грижата за пациента, трябва да продължат през всички празници. Ето защо ваканционен сезон може всъщност да е чудесно време на годината за интервюиране на работа в здравната индустрия.
Джим Стоун, президент на The Medicus Firm, национална агенция за набиране на лекари, се съгласява. "Обикновено не виждаме много, ако има такива, спад в дейността през месеците на празниците през ноември и декември", заявява той. Той добавя, че докато някои от фирмите за наемане на медицински персонал отнемат известно време, те често са достъпни чрез клетъчни телефони или интернет или са в състояние да управляват своето време в офиса, за да поддържат ниво на производителност в офиса.
"Търсенето на медицински специалисти от нашите клиенти не трябва да изчезва по време на празниците", добавя той, "затова нашите сътрудници трябва да са на разположение да задават интервюта и кандидати за екрани, колкото и по всяко друго време на годината". Въпреки че някои клиенти са извън офиса в даден момент през ваканционните месеци, работата по набирането, интервюирането и наемането на лекари и доставчици все още трябва да бъде завършена и на края на работодателите.
Въведете новата година с ново начало
Стоун силно препоръчва интервюиране по време на празничния сезон. "Добре е за кандидатите и работодателите", заявява той, защото наемането в края на годината позволява на доставчиците да започнат работа в новата си болница или медицинска служба като ново начало в началото на годината.
Също така, за кандидатите обикновено има по-малко конкуренция, а също може да има малко по-спокоен подход към интервюирането по време на празниците.
Недостатъци
Има някои недостатъци при интервюирането по време на празниците, обаче, предупреждава Стоун. "Някои ключови фактори за наемане на решения може да са по-малко достъпни по време на празниците, което може да забави процеса след интервюто." Също така, трудовите договори могат да бъдат забавени, ако правният отдел е на почивка.
"Обикновено бих казал на кандидатите да бъдат загрижени, ако един потенциален работодател отнема твърде много време, за да се върне с договор, но по време на празниците процесът може само понякога да отнеме малко по-дълго от обикновено поради графика за почивка и ключовите хора извън офиса. "