Какво трябва да знаете за рака и работата? Можете ли да отделите време? Какви са вашите законни права? Какво трябва да кажете или да не кажете на работа?
Диагностицирането на рак на гърдата може да бъде ужасяващо на толкова много нива, най-малкото от което е как болестта и лечението ще повлияят на способността на индивида да работи. Не само, че доходът е необходимост, но често и здравното осигуряване, осигурено от работодателя.
Преди да разкриете диагнозата, отделете време, за да проучите политиката на компанията, включително медицински отпуск и време за гъвкавост. Също така може да има смисъл да се намери наставник в офиса, който вече е навирал лабиринта на настаняване и заплащане на инвалидност.
Кажете на шефа и колегите
Обикновено споделянето на новините за живота с тези на работното място не е трудно, но когато говорим за диагностика на рак на гърдата, думите могат да бъдат уловени в устата ви.
Първо, не бързайте . Няма причина да говорите с шефа или колегите си толкова скоро след получаването на новините. Изчакайте, докато се почувствате възможно най-удобни.
Няма правилен или грешен начин да се разкрие диагнозата на рака . Някои хора може да се чувстват по-комфортно да говорят първо с шефа си или с надзора си, като избягват погрешните комуникации, които могат да възникнат в офиса на клюки. Обмислете създаването на среща или обяд, така че да сте сигурни, че ще имате пълно внимание. Също така не забравяйте, че дискусиите между шеф и служител са защитени.
Надзорният орган има правно задължение да държи информацията лична. Колегистите обаче нямат същото задължение.
Говоренето с колеги за диагнозата на рака не е необходимост; обаче, колегите могат да бъдат неочакван източник на подкрепа. Не е необичайно колегите да предоставят необходимата подкрепа на тези с рак на гърдата.
Тази подкрепа може да включва лична помощ на работното място, дарения за ваканционни дни или дори кампания за набиране на средства.
Бъдете готови за въпроси. Колегите могат да поискат планове за лечение и странични ефекти. Не се чувствайте задължени да споделяте информация, която предпочитате да останете частна . Надзорникът или шефът може би искат да знаят какви квартири биха могли да бъдат необходими. Американското дружество за борба с рака предлага да имате предвид план, преди да говорите с шефа си. Но за тези, които още не са сигурни, не се страхувайте просто да кажете: "Още не знам. Мога ли да се свържа с вас?"
Искане за настаняване
Работодателите се задължават по федерален закон да предоставят "разумни условия" за всеки, който има увреждане. Според Американския закон за хората с увреждания (ДАБ), ракът се квалифицира като увреждане, когато болестта или нейните ефекти върху лечението възпрепятстват "големите жизнени дейности" на индивида. Вижте следващия раздел за повече информация относно квалификацията на рака като увреждане.
Тези квартири могат да варират значително, в зависимост от нуждата на дадено лице. Според Комисията за равните възможности за заетост в САЩ (EEOC) примерите за настаняване включват:
- Напускане за назначаване на лекари и възстановяване от лечението
- Кратки почивки по време на работния ден за почивка и възстановяване
- Променен работен график
- Временно задаване на някои задачи по задание на друг служител
- Промени в средата на работното място, като температурни промени или промени в работната станция, за да се осигури комфорт
- Споразумение за работа от дома
Според EEOC, разумната дума е ключова. Служителите с рак на гърдата не могат да направят искания на работодателя си, че да ги причинят "ненужни трудности". Терминът "ненужни трудности" е различен за всяка компания. Но по-голямата част от тези квартири за хора с увреждания, а не само за рак, струват на компаниите много малко.
Изследването на Международната фондация за планове за обезщетения на работници, насочено към жените, работещи с рак на гърдата, установи, че работодателите обикновено са повече от желание да осигурят настаняване.
По отношение на графика, проучването съобщава, че около 85% позволяват на служител с рак на гърдата да намали часовете си, 79% позволяват гъвкава програма, 47% правят телекомуникационния избор за служителя и 62% се договарят за кратки почивки през деня почивка и възстановяване.
Работодателите заявиха, че също така са предприели мерки за промяна на работното натоварване на служителя, включително присвояване на различна работа (58%), промяна на сроковете или други предварително съгласувани графици (60%) и споделяне на работата (28%).
Права на хората с увреждания и FMLA
Според ADA, ракът се квалифицира за всеки отделен случай. Законът защитава хората от загубата на работа поради увреждане и определя насоки за работодателите по отношение на необходимите квартири. Американският ЕЕОК, който налага АОД, предлага следния пример за жена с рак на гърдата, която би се квалифицирала за защита на длъжността по закона.
"След лумпектомия и радиация за агресивен рак на гърдата компютърният търговски представител преживя екстремна гадене и постоянна умора в продължение на шест месеца. Тя продължава да работи по време на лечението, въпреки че често е трябвало да влезе по-късно сутрин, да работи по-късно вечерта за да компенсира времето и да прекъсне, когато преживяваше гадене и повръщане.Тя беше прекалено изтощена, когато се прибра вкъщи, за да готви, да пазарува или да върши домакинска работа и трябваше да разчита почти изключително на съпруга и децата си, за да изпълни тези задачи. ракът е увреждане, защото значително ограничава способността му да се грижи за себе си . "
Ако смятате, че вашите права са били нарушени или сте били освободени от работа поради диагнозата си, трябва да подадете такса "в рамките на 180 дни от предполагаемото дискриминационно действие", според EEOC. EEOC може да бъде достигнато на (800) 669-4000.
Много компании предлагат инвалидност да плащат за тежко болни или ранени служители, но често тези планове изискват принос на служителите. Говорете с представител за човешките ресурси относно заплащането на хората с увреждания и как да ги събирате, ако вашият работодател предлага план.
Законът за семейното медицинско отпускане (FMLA) защитава и работните места на хората с диагноза рак. Все пак, не всички се квалифицират за защита на FMLA. Служител трябва да е работил за работодателя в продължение на най-малко 12 месеца преди заявлението за FMLA и е работил повече от 1250 часа през тази календарна година. Освен това работодателите, които имат по-малко от 50 служители, не трябва да спазват правилата на FMLA.
Ако сте защитени от FMLA, можете да отнемете до 12 седмици неплатен отпуск от работа. Актът позволява на служителите със сериозни медицински заболявания, като рака на гърдата, да използват отпуска си "прекъснато". Това означава, че един служител може да излита 1 ден всяка седмица или да отнеме 2 седмици, за да се възстанови от операцията, като същевременно спестява оставащите седмици, за да се използва по време на радиационна или химиотерапия.
Източници:
Американското сдружение за рака. Закон за американците с увреждания: Информация за хората, които се сблъскват с рака. Обновено на 21/21.
Американското сдружение за рака. Закон за семейното и медицинското отпускане (FMLA). Обновено на 21/21.
Американското сдружение за рака. Работа по време на лечението на рака. Актуализирано 14.04.1414.
Hansen, J., Feuerstein, М., Calvio., И C. Olsen. Рак на гърдата, оцелели при работа. Вестник на професионалната и екологичната медицина . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, С., Хенри, М. и Б. Дахман. Продължаване на работата, докато сте лекувани за рак на гърдата: ролята на настаняване на работното място. Преглед на промишлените и трудовите отношения . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, С. et al. Заетост и социални придобивки до 10 години след диагностицирането на рака на гърдата: популационно проучване. Британски вестник на рака . 2016. 114 (1): 81-7.