Когато получите диагноза болест на Паркинсон , в крайна сметка трябва да решите кога да кажете на работодателя си и колко да кажете за състоянието си. Това най-вероятно повдига няколко загриженост за вас, затова прочетете нататък, за да разберете как да се справите с въпросите, които ви интересуват.
Първо, имайте предвид, че само вие можете да решите дали информирането на вашия работодател ще ви помогне или да ви пречи в усилията ви да останете на върха на болестта.
Въпреки това, много хора с Паркинсонова болест могат да открият, че информирането на техния работодател за тяхната диагноза е правилното нещо, което трябва да направите за тях.
Нека да се изправим пред това: Справянето с болестта е по-лесно, ако не се налага да скривате нищо от колегите. Също така е по-лесно да избягвате битки с персонала на човешките ресурси или отделите за обезщетения за обезщетения, които се дължат на вас и на вашето семейство, ако компанията осъзнае, че имате хронично заболяване като болестта на Паркинсон.
Ето някои съвети за информиране и взаимодействие с босовете, колегите и отделите за обезщетения след диагностицирането с болестта на Паркинсон.
Кога да кажете на вашия надзорен орган
Вероятно не е добра идея да информирате вашия началник за вашето здравословно състояние веднага след като получите диагнозата . Дайте си време да погълнете новините и отделете малко време, за да се запознаете с болестта на Паркинсон и как тя ще прогресира с течение на времето.
Също така не искате да говорите с шефа си за Паркинсон, ако вие сами знаете много малко за разстройството и не можете да отговорите на въпроси.
Затова научете за състоянието и попитайте Вашия лекар и другите хора, които познавате с Паркинсон, за най-добрия начин да се обърнете към шефа си към новините. Опитайте се да очаквате възможните реакции и опасения и да научите отговорите на въпросите, които могат да възникнат.
Разбира се, не чакайте твърде дълго, за да информирате вашия работодател за диагнозата.
За съжаление, това е видима болест и вашият ръководител или колеги може да започне да се чуди за вашето здраве, ако забележите треперене или треперене, или ако те осъзнаят, че рядко се усмихвате.
В някои ситуации ще трябва да имате достъп до ползите от дружеството, за да ви помогне да платите за необходимостта от лечение, включително лекарства и специални процедури. Това може да ви помогне, ако вашият ръководител разбира вашата ситуация и може да се откаже от всякакви искания за почивка или специални квартири.
Справяне с погрешни схващания и загриженост
Преди да кажете на вашия началник за вашата диагноза, помислете как той ще вземе новини. Главната отговорност на вашия ръководител е върху трудовите задължения на компанията, така че първото нещо, което той или тя ще се чуди (независимо дали ви харесва или не) е "Как това ще засегне работния поток на компанията и производителността?"
Преди да проведете този разговор, направете малко проучване на предимствата или ползите от вашата компания, като например гъвкаво работно време, телекумутиране, работа от къщи един или два дни в седмицата или може би пренасочване към по-малко физически изискващ вид работа. Можете да споменавате някои или всички тези опции, когато говорите с вашия ръководител.
Ето някои потенциални моменти за разговор с вашия шеф:
- На мен ми беше диагностицирана болест на Паркинсон. Това е сравнително често разстройство, което с течение на времето ще засегне мускулите ми, правейки по-трудно за мен да ходя или да използвам ръцете си за фини двигателни умения. Добрата новина е, че прогресията е бавна, наличните лечения са ефективни и може да са години преди моите симптоми да имат наистина въздействие.
- Ето един информационен лист за болестта на Паркинсон, който ми даде лекарят ми, и ето писмо от моя лекар, обясняващо диагнозата. Моят лекар е убеден, че ще можем да изпълняваме задълженията си адекватно през следващите няколко години.
- Казвам ви сега за моята диагноза, защото ще трябва да получа някои специални ползи за здравето, които компанията предлага. Ще се свържа с човешките ресурси, за да говоря за моите възможности.
- Знам, че тази ми диагноза повдига всякакви въпроси, но съм убеден, че все още мога да върша работата си и да я направя добре, и че заедно можем да намерим решения, които да ни помогнат и за двете.
- Единствената област, където моят лекар и аз предвиждаме някакъв потенциален проблем е ( тук попълнете всички потенциални проблеми, които очаквате ). Моят лекар и аз разработихме следната стратегия за справяне с този потенциален проблем, както следва ( тук попълнете вашите потенциални решения на тези проблеми ).
- Боб в счетоводството е диагностициран с Паркинсонова преди пет години и все още върши работата си и го прави добре. Той се съгласи да разговаря с нас за опита му и екипа му в справянето с разстройството в офиса. Той ми казва, че в кабинета му са необходими само няколко промени, за да се съобразят с нуждите му.
- Имате ли нещо против да информирам незабавните си колеги?
- Благодаря ви за тази среща и за вашата подкрепа.
Какво да кажете на Вашите колеги
Ще трябва да решите кой от колегите ви искате да кажете. Всъщност е добра идея да кажете на близките си колеги, тъй като да получите от вас първа ръка надеждна информация за симптомите и диагнозата ви, ще ви помогне да спрете клюките или неинформираните спекулации за вас и вашите способности.
Като казвате на избрани колеги за диагнозата си, можете да поддържате известен контрол по отношение на това как хората реагират на вас, а не обратното. Дайте на хората, с които взаимодействате, ежедневно солидна и надеждна информация за вас и вашата диагноза - по този начин те няма да се налага да гадаят или да слушат слухове или клюки.
Обмислете да предоставите на вашите колеги същият информационен лист за болестта на Паркинсон, който сте дали на вашия началник. Кажете им, че могат да използват тези факти, за да отхвърлят всяка неточна информация, която биха могли да чуят, и че те трябва да се чувстват свободни да говорят с вас директно, ако възникнат някакви проблеми или въпроси.
Подчертайте, че вие и Вашият лекар не очаквате вашите способности да се отклоняват скоро и че напълно очаквате да можете да вършите работата си, както винаги. И накрая, кажете им, че нямате нужда от някой, който да ви отреже специално внимание, но просто искате да знаят какво става с вас.
Разберете правата си под ADA
След като информирате вашия началник и вашите колеги за вашето състояние, следващата тема в дневния ред на работното ви място трябва да е да проучите и потенциално да получите достъп до ползите за вас, дължащи се на Вас и вашето семейство, поради Вашите увреждания, свързани с болестта на Паркинсон .
Законът за американците с увреждания (ADA, www.ada.gov), който се прилага от Комисията за равни възможности за заетост, забранява дискриминацията на работното място поради увреждане, стига да можете да докажете, че можете да изпълнявате съответната работа, когато бъдат направени разумни корекции за да ви настанят.
Инвалидността, която имате, трябва да включва значителни ограничения в някои важни житейски дейности като виждане, слух, говорене, ходене, дишане, извършване на ръчни задачи, учене, грижа за себе си и работа.
Имайте предвид, че ADA не винаги важи за малкия бизнес, в който работят по-малко от 15 души. В този случай, ако "разумно приспособяване" за вашата ситуация изисква налагане на неразумни разходи или ненужни трудности на други служители или на самата компания, тогава вашият работодател не е необходимо да ви наема.
Достъп до обезщетения за инвалидност
След като имате някаква представа за законите, които защитават вашите права на работното място, след като сте станали инвалиди, е време да се разговаряте с персонала на вашата компания. Това са хората, които могат да ви дадат подробна информация за предимствата, с които разполагате (и вашето семейство).
Ще искате да поискате конкретна информация за фирмените и застрахователните полици по отношение на:
- плащания за осигуровки за инвалидност (обикновено, полицата ви плаща един процент от вашата заплата, докато сте инвалиди)
- използване на гъвкави сметки за здравни разходи (за тези сметки плащате определена сума от вашата заплата, която по-късно може да бъде използвана за плащане на невъзстановени медицински разходи като комисионни и суми
- възможности за предсрочно пенсиониране
- плащания от сметки за пенсиониране
- медицинска застраховка за медикаменти и за специални процедури
- застраховка за дългосрочни грижи (това е застраховка за заплащане на ежедневна грижа за хора с увреждания, както в собствените си домове, така и в домове за възрастни хора или в подобни помещения)
Също така може да имате право на достъп до обезщетения за инвалидност или пенсиониране от програмите за социално осигуряване, Medicare и Medicaid . За тези, най-добрият източник на информация е администрацията за социална сигурност.