Как да получите безплатна или ниска цена здравно осигуряване

Ако сте нов за здравно осигуряване в Съединените щати, ще откриете, че е скъпо. Но разходите не са единственият проблем за начинаещите, които се опитват да получат здравно осигуряване. Това също е сложна система с множество входни точки. Тъй като потенциално можете да получите здравно осигуряване от много различни източници, например от правителството, от вашата работа или от университет или от частна застрахователна компания, не винаги е ясно къде трябва да започнете да търсите при пазаруване на ниска цена на здравно осигуряване.

Преди да обсъдите възможностите си за безплатна или ниска цена на здравно осигуряване, разберете едно: здравната застраховка никога не е наистина безплатна и рядко е наистина ниска цена. Здравната застраховка, която е безплатна или евтина за вас, означава едно от две неща

• Някой субсидира месечните премии, така че да не плащате сами себе си.

• Ползите са намалени, така че покритието, което купувате, не е цялостно здравно осигуряване; това е по-малко силно покритие.

След това ще намерите няколко опции за безплатна или евтина здравна застраховка, заедно с описание на това кой отговаря на условията, как да кандидатствате и какво да очаквате.

1 -

Безплатна или евтина здравна застраховка Вариант 1: Medicaid

Медикайд е програма за социално подпомагане, която предоставя на хората с ниски доходи изчерпателна здравна осигуровка, основана на правителството. Medicaid е безплатна здравна застраховка за тези, които отговарят на изискванията. В повечето случаи няма месечни премии и няма никакво или минимално споделяне на разходите под формата на подлежащи на приспадане или съкращения.

Medicaid работи малко по-различно във всяка държава, но за да отговаряте на условията, трябва да спазвате насоките за ниски доходи. В много държави ще се квалифицирате за Medicaid, ако доходите Ви са 138% от нивото на федералната бедност или по-малко. Някои държави обаче имат по-строги критерии за допустимост. В тези държави трябва да спазвате насоките за ниски доходи и да сте член на медицинска уязвима група като бременна, възрастна, слепи, инвалиди или дете.

Medicaid може да бъде на разположение на имигранти, които законно пребивават в Съединените щати в продължение на пет или повече години, ако отговарят на изискванията за приемливост. Medicaid обикновено не се предлага на имигранти без документи, въпреки че може да има изключения като краткосрочно ограничаване на покритието на Medicaid при извънредни ситуации и спешна помощ за бременни жени.

Медикайд се заплаща от федерални и държавни данъци. Ако получите Medicaid, вашите приятели, съседи и съграждани плащат за вашата медицинска помощ с данъчните си долари. Въпреки че Medicaid е държавно здравно осигуряване, по-голямата част от грижите, предоставени на получателите на Medicaid, се предоставят от частни фирми и доставчици на здравни услуги. Ако получите Medicaid, най-вероятно ще се погрижите в същите болници и от същите лекари, каквито са вашите съседи с частно здравно осигуряване.

Можете да кандидатствате за Medicaid чрез здравната си застраховка или да се свържете директно с програмата Medicaid на държавата си.

• Как Медикайд работи
• Каква е разликата между Medicaid & Obamacare?
• Над мъртвото ми тяло - как Медикайд получава парите си, след като умреш

2 -

Безплатна или евтина здравна застраховка Вариант 2: Краткосрочно здравно осигуряване

Краткосрочната здравна осигуровка често струва по-малко от цялостното здравно осигуряване. По тази причина това е привлекателна възможност за някои хора, които търсят временно покритие. Предлагат се краткосрочни планове за покритие до шест месеца. Те не могат да бъдат подновени. В някои държави може да закупите още 6-месечна краткосрочна политика непосредствено след изтичането на първата си година, като по същество ви дава една година покритие. В други държави нямате право да купувате краткосрочни планове за здравно осигуряване, така че ще бъдете ограничени до максимум шест месеца покритие.

Въпреки че краткосрочната здравна осигуровка може да бъде евтина здравноосигурителна възможност, тя не е подходяща за всички. Първо, не отговаря на изискването на Закона за достъпни грижи да има пълна здравна осигуровка, така че няма да ви помогне да избегнете данъчното наказание за това, че не сте застраховани .

Освен това, краткосрочните планове за здравно осигуряване не трябва да следват всички правила на Закона за достъпни грижи. Например, краткосрочната здравноосигурителна полица може да постави ограничения върху ползите, ограничавайки потенциалните загуби на застрахователя, ако станете сериозно (и скъпо) зле, докато сте покрити. Краткосрочната здравна осигуровка не трябва да покрива всички съществени ползи за здравето. Например, тя може да не обхваща грижи за майчинството или контрол на раждаемостта .

Застрахователните компании могат да поставят кандидатите за краткосрочно здравно осигуряване чрез процеса на поемане, така че ще бъдете таксувани повече, ако имате предварително съществуващо условие . Можете дори да се откажете за покритие изцяло, ако застрахователят смята, че сте твърде голям риск да застраховате. Въпреки това, ако сте млад, здрав и създавате малък риск от скъпи претенции за застрахователя, краткосрочната здравна застраховка може да бъде изненадващо ниска цена за здравно осигуряване.

Можете да си купите краткосрочна здравноосигурителна полица директно от здравноосигурителна компания, да използвате свой собствен застрахователен агент, да намерите здравен застрахователен агент или брокер в уебсайта на Националната асоциация на здравните застрахователи или да използвате неправителствена частна онлайн борса като ehealthinsurance.com. Въпреки това, краткосрочната здравна застраховка не се продава на здравни заведения за достъпни цени, като например HealthCare.gov.

• Какво е толкова добро за краткосрочното здравно осигуряване?

• Какво да се пазиш от краткосрочното здравно осигуряване

• Колко е наказанието за липсата на здравно осигуряване?

• Как да се избягва наказанието със затруднено освобождаване от здравно осигуряване

3 -

Безплатна или евтина здравна застраховка Вариант 3: Субсидия за Obamacare

Законът за достъпни грижи предвижда правителствени субсидии, които да направят покупката на здравно осигуряване по-евтина за хора със скромни доходи и да помагат за покупка и използване на здравно осигуряване по-евтино за хората с ниски доходи.

Ако имате доход между 100% и 400% от нивото на федералната бедност, можете да се възползвате от субсидията за премиен данъчен кредит . Ако получите тази субсидия, правителството плаща част от месечната здравноосигурителна премия и плащате останалата част от нея.

Ако вашият доход е между 100% и 250% от нивото на федералната бедност, не само ще получите правителствена помощ, която плащате за здравно осигуряване, но също така може да получите допълнителна държавна помощ, която да изплащате приспадащите се , copays и coinsurance, когато използвате вашата здравна застраховка. Това се нарича субсидия за намаляване на разходите .

Тези субсидии могат да се използват само за закупуване на здравна застраховка " Obamacare ", продадена на здравноосигурителните борси на Закона за достъпни грижи, известна още като "Пазар". Те не могат да бъдат използвани за подпомагане на заплащането на здравно осигуряване чрез вашата работа или здравен план, закупен от пазара. За имигрантите без документи не се предлагат субсидии срещу Obamacare. Въпреки това, повечето юридически пребиваващи имигранти могат да кандидатстват. Научете повече за имигрантите и Obamacare от HealthCare.gov тук.

Ако сте законно пребиваващ, можете да кандидатствате за субсидия за здравно осигуряване и да се запишете в здравен план на здравноосигурителната борса, управлявана от вашата държава или от федералното правителство. Намерете обмена на здравно осигуряване в държавата си с помощта на този инструмент.

• Как функционира субсидията за здравно осигуряване за премиен данъчен кредит
• Как работи субсидирането на разходите
• Как субсидията за здравно осигуряване може да ви струва много време
• Защо не се квалифицирате за субсидия за здравно осигуряване
• Кога е открито записване на Обмените за здравно осигуряване Obamacare?

4 -

Свободна или евтина здравна застраховка Вариант 4: Здравен план за работа

Много работодатели в САЩ субсидират здравно осигуряване за своите служители и семействата на техните служители, като част от обезщетенията и обезщетенията на служителите. Това е много често срещано за служителите на големи предприятия на пълно работно време. Това не е толкова обичайно за служители на непълно работно време или за служители на малки предприятия.

Ето как работи. Когато получавате работа, която идва с обезщетения за здравно осигуряване, имате ограничен период от време, за да се регистрирате за здравното осигуряване, което предлага вашият работодател. Ако не се регистрирате преди крайния срок, ще трябва да изчакате до следващия годишен отворен период за записване .

Вашият работодател може да предложи само един здравен план или може да предложи няколко възможности за избор. След като се запишете в здравния план, спонсориран от компанията, има кратък период на изчакване преди началото на покритието. Това обикновено е от 30-90 дни.

Когато имате здравно осигуряване, спонсорирано от работодател, вашият работодател обикновено плаща част от месечните премии и плащате част от месечните премии. Вашият дял от премиите автоматично се приспада от вашата заплата, така че не трябва да забравяте да плащате всеки месец. В повечето случаи това приспадане на заплатите се изважда от вашата заплата преди изчисляването на данъците върху доходите; По този начин не плащате данъци върху парите, които сте изразходвали за премии за здравно осигуряване.

За разлика от плановете на Obamacare, работеща здравна застраховка, вашият работодател обикновено не ви помага да плащате разходи за споделяне на разходи, като например приспадаеми, копаеви и коаксиращи . Работодателите обаче могат да предложат планове за спестявания като сметки за гъвкави разходи , здравни спестовни сметки или договорености за възстановяване на здравето, за да се улесни плащането на тези разходи.

В повечето случаи, когато се откажете или загубите работата си , губите и здравноосигурителното покритие, базирано на работното място. Възможно е обаче да имате право да продължите това покритие за 18 месеца чрез продължаване на покритието на COBRA, ако сте готови да платите както своя дял от премиите, така и частта от премиите, които вашият работодател е плащал.

• Топ 7 на работното място отворени грешки при записване и как да ги оправя

• Как COBRA допустимостта засяга Вашата способност да се Obamacare

• HSA срещу FSA - каква е разликата?

• Каква е разликата между HRA и HSA?

5 -

Безплатна или евтина здравна застраховка Вариант 5: Здравен план на съпруга

Ако вашият съпруг има здравно осигуряване, основано на работа, може да имате право на същото покритие. Много работодатели разширяват предлагането на здравна застраховка, основана на трудова заетост, на съпрузите, децата и децата на техните служители. Трябва да се регистрирате за това покритие по време на първоначалния период на записване, когато съпругът ви първо поеме своята работа. Ако пропуснете тази възможност, ще имате още една възможност през всеки годишен отворен период за записване.

Ако работодателят на вашия съпруг предлага здравния план на компанията за вас и вашите деца, вие не сте длъжни да я приемете. Ако можете да намерите по-добра сделка за здравно осигуряване за вас и децата, добре е да се позволи на работодателя на вашия съпруг да покрие само съпруга ви, докато вие и децата избирате друго покритие.

Въпреки че работодателите като цяло субсидират здравноосигурителната каса на работещите, като плащат част от месечните премии, работодателят може да не субсидира семейно или семейно покритие. Ако работодателят на вашия съпруг предлага здравно осигуряване на членовете на неговото семейство, вашият дял от премиите ще бъде приспаднат автоматично от заплатата на вашия съпруг.

6 -

Безплатна или евтина здравна застраховка Вариант 6: План за здравето на родителите

Ако сте на възраст под 26 години и вашият родител има здравно осигуряване, базирано на работа, Obamacare или частно закупено цялостно здравно осигуряване, имате право на покритие по здравния план на родителя си, дори ако не сте зависими от данъка на родителите си , сте женен или живеете сами.

Може да се наложи да изчакате до следващия отворен период за записване с здравния план на родителя, който да бъде добавен към здравното осигуряване на родителя. Ако обаче наскоро сте загубили друго цялостно здравно осигуряване, може да сте в състояние да се запишете дори преди откритото записване, ако отговаряте на изискванията на здравния план за специален период на записване .

Някои работодатели субсидират не само здравното осигуряване на своите служители, но и здравно осигуряване за семействата на служителите. Други работодатели плащат част от премиите си за здравно осигуряване на своите служители, но не субсидират премиите за членове на семейството.

Ако вашият родител има здравно осигуряване на работното място и неговият работодател субсидира семейни премии, вашите здравноосигурителни вноски ще бъдат изплатени от работодателя на родителя. Останалата месечна премия ще бъде изтеглена от заплатата на родителя. Ако работодателят на родителя ви не субсидира семейното покритие, цялата месечна премия ще бъде приспадната от заплатата на родителя.

• Как да изберем татковия здравен план? Опции за здравно осигуряване за млади възрастни
• Подгответе се да бъдете несигурни - комплект от инструменти, който ще ви предложи без здравно осигуряване
• Дали тя струва по-малко да купи здравно осигуряване или да плати данъчното наказание?